员工劳动仲裁公司时，一般需要提供以下证据：
一、劳动关系证明材料
这类证据主要用于证明员工与公司之间存在劳动关系，包括但不限于劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等。其中，劳动合同是最直接的证明，但如果未签订劳动合同，则可以通过其他方式进行证明，例如提供入职表、派工单等。
二、工资支付情况
员工需要提供工资支付的相关证据，如工资条、银行流水（即银行工资账单）、工资领取表等。这些证据可以证明公司是否按时足额支付了工资，是劳动仲裁中非常重要的一类证据。
三、社保缴纳证明
员工可以提供由社保局打印并盖章的社保清单，作为证明公司是否为员工缴纳社保的证据。如果公司未按规定缴纳社保，这将对员工在劳动仲裁中的主张产生积极影响。
四、证人证言和其他证据
除了上述三类证据外，员工还可以提供证人证言和其他能够证明仲裁事项的证据。证人证言可以是来自同事、上级或下级等的口头或书面陈述，用于证明相关事实。其他证据则可能包括与公司之间的通信记录、工作任务分配记录等。
请注意，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。如果证据属于用人单位掌握管理，而用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在劳动仲裁过程中，员工应尽可能收集并提供相关证据，以支持自己的主张。
法律分析：
其需要提供：
劳动争议仲裁申诉书；
身份证复印件；
被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
证据材料复印件；
当事人提交证据材料清单及证据说明等资料。
集体劳动争议还需要提供：
申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。
其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；
尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
法律分析：
证据材料：
1、劳动争议申诉书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、证据资料：
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
需要全部打印出来，仲裁申请书一式三份，证据原件和复印件都需要准备，原件带走，复印件交仲裁庭。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：
证据材料：
1、劳动争议申诉书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、证据资料：
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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文章来源参考：法律头条-要劳动仲裁需要哪些证据，劳动仲裁需要哪些证据，材料该怎么写
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