旷工被开除是否能拿赔偿金，具体需要满足哪些条件，这是一个涉及劳动合同法的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、旷工被开除通常没有赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，因此，如果劳动者因旷工被用人单位合法解除劳动合同，通常是没有经济补偿金的。
二、特殊情况下可能有赔偿金或补偿
1. **规章制度未明确规定或程序不合法**：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同，或者制定规章制度的程序不合法（如未经民主讨论、公示等），那么用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
2. **旷工情节较轻且用人单位存在过错**：
- 如果劳动者的旷工行为情节较轻，且用人单位在解除劳动合同前未给予警告、记过等处分，直接以旷工为由解除劳动合同，可能被视为不合理。
- 另外，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动条件等过错行为，导致劳动者被迫旷工，劳动者也有权主张相应的补偿或赔偿。
3. **协商一致解除合同**：
- 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订了相关协议，约定了经济补偿的金额和支付方式，那么用人单位应当按照协议履行支付义务。
综上所述，旷工被开除是否能拿赔偿金，取决于具体情况。如果用人单位的解除行为合法，劳动者通常没有赔偿金；但如果存在违法解除、用人单位过错或协商一致等情况，劳动者可能有权要求赔偿或补偿。
一、旷工被开除有工资吗1、劳动者因为旷工被开除，一般有工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、旷工被开除合法吗旷工被开除是否合法需要视情况而定，分别是：
1、旷工的行为如果属于严重违反公司规章制度的行为，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的；
2、如果劳动者没有重大过错，则公司不能随意开除劳动者，被开除则属于不合法行为。
法律分析：
因旷工被开除不能得到经济补偿金。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。
旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；
用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。
劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。
因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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旷工被开除没有赔偿金。
公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。
所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。
用人单位开除员工有哪些条件用人单位开除员工的条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
因旷工被开除不能得到经济补偿金。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。
旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；
用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。
劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。
因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律分析：
旷工被辞退不能拿补偿。
因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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文章来源参考：法律头条-旷工被开除违法吗怎样赔偿，旷工被开除有赔偿金吗？
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