请假不批算旷工出事算工伤吗律师普法，工伤请假不批按旷工处理怎么办律师最新观点

请假不批算旷工出事算工伤吗律师普法，工伤请假不批按旷工处理怎么办律师最新观点

一、工伤请假不批按旷工处理怎么办

工伤请假不批按旷工处理，员工可采取以下措施维护权益：

1）明确工伤请假权益

▷ 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，员工享有合法的医疗期，公司不得随意解除劳动合同或按旷工处理。

2）与公司沟通协商

1. 查阅公司制度：详细阅读员工手册、规章制度，确认请假流程、审批权限及旷工定义，确保自身行为符合公司规定。

2. 提交证明材料：如因工伤需请假，应提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，证明请假必要性。

3. 协商解决方案：与公司沟通，说明工伤情况及请假合理性，尝试寻求替代方案，如远程办公、工作交接等。

3）法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：若公司坚持按旷工处理且违反法律法规，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交请假申请记录、沟通记录、诊断证明等证据。

2. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，继续提供证据支持主张，遵循法院判决。

4）注意事项

▷ 保留证据：妥善保留请假申请、沟通记录、诊断证明等材料，以备仲裁或诉讼使用。

▷ 遵守程序：确保行为符合法律法规和公司规章制度，避免过激行为或言论。

二、请假不同意算旷工怎么办

法律分析：

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

三、请假不批算旷工出事算工伤吗

这需分情况判断。

若请假未获批擅自离岗，一般认定为旷工，期间出事通常不算工伤。

因为工伤认定需符合“工作时间、工作场所和工作原因”三要素，旷工期间不在正常工作安排内，不符合工作时间和工作原因条件。

但如果有紧急合理事由请假，单位未批，劳动者离岗是为保障自身生命健康等重要权益，期间出事且符合《工伤保险条例》规定情形，如在合理路线上遭受非本人主要责任的交通事故等，有可能认定为工伤。

例如突发急病离岗就医途中发生交通事故，有机会认定。

建议及时收集证据，向社保行政部门申请工伤认定。

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文章来源参考：政府头条-请假不批算旷工怎么办，请假不批旷工被开除赔钱吗

内容投稿：董光

内容审核：马兆森律师