工伤全额赔偿必须要辞职吗律师普法，工伤需要辞职才能拿到赔偿吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-17 02:09:58 阅读 103 编辑：周洁莉

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一、工伤需要辞职才能拿到赔偿吗

工伤赔偿并非必须辞职才能获得。工伤赔偿的标准和流程是依据《工伤保险条例》以及各地市出台的相关规定来确定的。

1）工伤赔偿的基本条件

根据《工伤保险条例》，如果受伤被认定为工伤，员工可以享受一系列的工伤待遇，包括但不限于医药费的全额垫付、停工留薪期内的工资按原待遇发放、需要护理时的护理费用负责，以及住院期间的伙食补助费等。这些待遇的享受并不以辞职为前提。

2）工伤赔偿与辞职的关系

辞职与否并不影响工伤赔偿的获得。实际上，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤认定后，无论是否离职，都有权申请工伤赔偿。特别是对于那些经过劳动能力鉴定，被确定为1▷10级伤残的员工，他们还可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除合同后领取的，但这并不意味着必须辞职才能获取这些赔偿。

3）辞职后的工伤赔偿申请

即使员工选择辞职，他们仍然有权申请工伤赔偿。如果单位已经为员工缴纳了社保，员工可以在辞职后向社保局申请相关的医疗费用和伤残补助金。员工还可以向单位申请一次性伤残补助金等赔偿。

工伤赔偿并不是以辞职为条件的。员工在工伤认定后，无论是否选择辞职，都有权利按照《工伤保险条例》的规定申请并享受相应的工伤赔偿待遇。

二、离职后一次性性工伤能得到赔偿吗？

如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。

工伤赔偿几个一次性伤残赔偿金？

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1）工伤赔偿几个一次性伤残赔偿金?

工伤赔偿一个一次性伤残赔偿金。

员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：

1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：

丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：

医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2）劳动者怎样获取工伤赔偿

事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。

为切实实现劳动者的工伤救济权，《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。

另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。

劳动者在工伤索赔过程中遇到有争议事项时，应通过合法的途径予以解决。

在我们的现实生活当中，发生了工作性伤害之后，那么一定要及时的申请工伤的认定，然后完成工伤劳动能力等级的鉴定，只有这样才能够获得相关的赔偿。按照我们国家法律当中的规定，由工伤保险基金负责赔付，如果说没有购买工伤保险的，由用人单位负责赔付。