辞职如何拿到工伤剩余赔偿律师普法，工伤赔偿后辞职 想拿到一次性伤残就业补助金 又想拿失业金 怎么操作律师最新观点

辞职如何拿到工伤剩余赔偿律师普法，工伤赔偿后辞职 想拿到一次性伤残就业补助金 又想拿失业金 怎么操作律师最新观点

一、工伤赔偿后辞职 想拿到一次性伤残就业补助金 又想拿失业金 怎么操作

工伤赔偿后辞职，想同时拿到一次性伤残就业补助金和失业金，需要按照以下步骤操作：

1）了解权益与法规依据

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的费用中，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

2. 失业金的领取则依据失业保险的相关规定，通常要求失业人员符合一定的缴费年限和失业原因。

2）操作流程

1. 申请工伤赔偿与一次性伤残就业补助金

▷ 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。

▷ 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请工伤仲裁，或进一步向法院起诉。

▷ 确保在解除劳动关系前，与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付达成明确协议或获得有效裁决。

2. 解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金

▷ 与用人单位解除劳动关系，并获取离职证明。

▷ 携带离职证明和其他相关材料，向当地社保中心申请领取一次性工伤医疗补助金。

▷ 社保支付部分一般在申请后60天内下达。

3. 申请失业金

▷ 在解除劳动关系后，确保已进行失业登记，并符合当地失业保险的领取条件。

▷ 向当地社保部门或失业保险经办机构提交失业金领取申请，并提供相关证明材料。

▷ 等待审核结果，如符合领取条件，将按规定获得失业金。

3）注意事项

1. 时间顺序：建议先完成工伤赔偿和一次性伤残就业补助金的协商或裁决，再解除劳动关系，以避免因解除劳动关系而导致无法追讨相关权益。

2. 材料准备：在申请过程中，务必准备好所有相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、离职证明、身份证等。

3. 咨询与援助：如遇到任何问题或困难，可向当地社保部门、劳动仲裁委员会或法律援助机构咨询并寻求帮助。

工伤赔偿后辞职并想同时拿到一次性伤残就业补助金和失业金，需要按照上述步骤操作，并确保在每个环节都符合相关法律法规的规定。

二、工伤怎么离职才有经济补偿金

工伤治疗期间员工离职没有经济补偿金，劳动者在与用人单位解除劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1）10级工伤赔偿后劳动合同是否会解除

10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2）领取伤残就业补助金条件有哪些

一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就可以。

在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一次性医疗赔偿。

具体标准由各地政府自行规定。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金在员工劳动能力鉴定结果下达之后就可以领取了。申请工伤待遇审核就可以下发。而一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位直接支付给员工的，而一次性伤残医疗补助金是在员工和单位解除劳动关系之后到社保中心申请领取的。

3）建筑工地工伤赔偿多少

建筑工地工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、护理费、康复费用、辅助器具费、停工留薪费用，构成伤残的，还应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

医疗费、康复费须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付

住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费的支付标准由统筹地区人民政府具体规定

安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用从工伤保险基金支付。停工留薪费用由所在单位按原工资待遇每月支付

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同，伤残等级为一至四级的，还应按月支付伤残津贴。伤残等级为五至十级，职工与用人单位解除劳动关系的，还应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤期间辞职怎样拿到赔偿

1.工伤期间辞职确实仍可拿到赔偿。

若工伤被认定且有伤残等级，能获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；

合同期满终止或职工主动解约时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

停工留薪期内，工资待遇不变由单位按月支付，单位缴了工伤保险大部分赔偿由基金承担，未缴则由单位担责。

2.为保障自身权益，辞职时应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。

3.若权益受损，可申请劳动仲裁维权。

这样能确保在工伤期间辞职后顺利拿到应有的赔偿。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎陈某某与贵州浙商矿业集团有限公司修文县谷堡乡天治煤矿劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告陈某某向本院提出诉讼请求：

1.判决原告与被告解除劳动关系；

2.判决被告向原告支付因工受伤的费用：

一次性伤残补助金90602.70元(16月×5662.67元/月）、一次性工伤医疗补助金147229.42元（26月×5662.67元/月）、一次性伤残就业补助金147229.42元（26月×5662.67元/月）、停工留薪期工资33976.00元（6月×5662.67元/月）、医疗费30325.72元、住院伙食补助费1320.00元、护理费6000.00元、交通费10000.00元、营养费3000.00元、劳动能力鉴定费1300.00元，共计470983.26元；

3.案件受理费由被告承担。

诉讼中，原告自愿放弃要求被告支付医疗费30325.72元的诉讼请求。

原告认为，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条和第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费、劳动能力鉴定费。

被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县谷堡乡天治煤矿于本判决生效之日起十五日内支付原告陈某某伤残补助金90602.70元、停工留薪期工资33976.00元、一次性工伤医疗补助金141566.75元、一次性伤残就业补助金141566.75元、住院伙食补助费1320.00元、护理费6000.00元、鉴定费1300.00元、交通费1000.00元，以上费用共计417332.2元，确认原告陈某某与被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县谷堡乡天治煤矿于2019年1月21日解除劳动关系。

✎马某某、鄯善永石新型建材有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，马某某向本院提出诉讼请求：

1、解除原告与被告之间的劳动关系；

2、被告立即支付原告双倍工资73700元（6700×11月）；

3、被告立即支付原告停工留薪期内的工资80400元（6700元×12月）；

4、被告承担一次性伤残补助金60300元（6700元×9月）；

5、被告承担一次性医疗补助金65436.9元（96749元×12月×7月）；

6、被告承担一次性伤残就业补助金120936.2元（96749元×12×15月）；

7、被告支付经济补偿金32249.6元（96749×12月×4月）；

8、被告支付医疗费34185.91元；

9、被告支付护理费29337元（68641元＋365天×156天）：

10、被告支付住院伙食补助费包含营养费18720元（120元×156天）；

11、被告支付交通费1000元；

12、被告支付鉴定费800元。

到目前为止，被告未依法赔付原告工伤保险待遇，严重侵害申请人合法权益，原告根据《工伤保险条例》有关规定，请依法解除原告与被告之间的劳动关系、要求被告支付双倍工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金、医疗费、护理费、住院伙食、交通费和鉴定费等共计：

517065.61元。

自本判决生效之日起十日内，被告鄯善永石新型建材有限公司支付原告马某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金112388元，自本判决生效之日起十日内，被告鄯善永石新型建材有限公司支付原告马某某原告经济补偿金4338元。

✎汪某某与芜湖海华之念保洁服务有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告汪某某向本院提出诉讼请求：

1.确认原告与被告之间劳动关系解除(于2021年1月8日解除)；

2.判令被告向原告支付工伤赔偿款127196元(或判令被告无条件配合原告办理出具由社保经办机构支付的工伤保险待遇有关手续和材料、被告没有按照原告实际工资缴纳社保费造成的有关工伤待遇差额以及由被告支付的工伤赔偿款,详见赔偿清单);3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金51700元(4700元/月×11个月);4.判令被告向原告支付(因未签订书面劳动合同)11个月双倍工资差额51700元(4700元/月×11个月);5.判令被告向原告支付未休年休假工资差额21600元（50天×216元）；

6.判令被告承担本案诉讼费。

根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释2014]19号)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释2020]126号)、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定,原告理应依法享受工伤保险待遇,但被告至今未依法对原告工伤损害予以赔偿,也拒不配合原告办理出具由社保经办机构支付的工伤保险待遇有关手续和材料,未依法支付原告“足多发性骨折”停工留薪期间的工资,未依法为原告持续全部缴纳自停工留薪期间至今的社会保险费。

被告芜湖海华之念保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪某某一次性伤残就业补助金共计28948.5元，被告芜湖海华之念保洁服务有限公司协助原告汪某某办理工伤保险待遇相关手续。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

※工伤保险条例:第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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文章来源参考：政府头条-辞职如何拿到工伤剩余赔偿金，硅铁上游原料是什么

内容投稿：潘中

内容审核：王政主任律师