工伤后主动辞职，是可以获得赔偿的。
1. 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，工伤职工在主动辞职后，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 即使工伤职工主动辞职，其也应享受到工伤期间的其他待遇，包括但不限于医药费由用人单位全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放以及需要护理时由单位负责等。这些待遇是工伤职工依法应享有的，不因主动辞职而受影响。
工伤后主动辞职的职工，有权获得包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的工伤赔偿。同时，其工伤期间的其他待遇也应得到保障。
工伤不住院是否可以按工伤赔偿
工伤不住院也可以按照工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，应由用人单位支付。即使工伤职工没有住院，这些费用也应当得到支付。
具体来说，工伤不住院可以获得的赔偿包括：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。这是工伤赔偿中最基本的部分，用于支付工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用和康复费用。
2. 工资福利。工伤职工在治疗工伤期间，其工资福利应得到保障。用人单位应当按照工伤职工的原工资待遇支付其工资。
3. 其他相关费用。根据工伤职工的具体情况，还可能包括安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议工伤职工咨询当地的社会保险部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，工伤不住院也可以获得工伤赔偿，包括治疗费用、工资福利和其他相关费用。工伤职工应当了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。
工伤期间被公司解雇是否可以获得赔偿
工伤期间被公司解雇，劳动者可以获得赔偿。
1. 工伤期间解雇的违法性：
▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务。工伤期间，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，此期间用人单位不得随意解雇劳动者。因此，工伤期间被解雇往往被视为用人单位违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：
▷ 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 工伤保险待遇：
▷ 除了上述经济赔偿金外，工伤职工还有权要求用人单位承担工伤保险相关待遇。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤期间被公司解雇的劳动者，有权要求用人单位支付经济赔偿金，并承担工伤保险相关待遇。
工伤拿了赔偿金还可以起诉法院吗
工伤拿了赔偿金后，是否还可以起诉法院，这个问题需要分情况讨论。
1）如果已经履行工伤赔偿协议，且不存在欺诈胁迫情形
* 在这种情况下，一般不能再次起诉。因为履行工伤协议后，双方的权利义务已经结清，已不具备可以起诉的条件。此时如果起诉，法院通常不会受理。
2）如果工伤赔偿后，发现存在第三人侵权
* 工伤赔偿后，仍然可以主张侵权赔偿。但需要注意的是，对于已经获得第三人侵权赔偿的部分，工伤赔偿中的重复性赔偿项目（如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等）将不再支付。
3）如果工伤赔偿协议存在欺诈胁迫情形
* 如果工伤赔偿协议是在欺诈或胁迫的情况下签订的，导致赔偿不合理，那么可以起诉法院，要求重新审理赔偿事宜。
工伤拿了赔偿金后是否还可以起诉法院，需要根据具体情况来判断。如果工伤赔偿协议已经履行且无不公情形，一般不能起诉；如果存在第三人侵权或工伤赔偿协议签订过程中存在欺诈胁迫情形，则可以起诉法院。在具体操作时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
工伤后可以享受的工伤待遇有哪些
工伤后，员工可以享受的工伤待遇主要包括以下几个方面：
1）医疗费用和康复费用
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤员工可以享受治疗工伤的医疗费用和康复费用。这些费用将从工伤保险基金中支付。
2）住院伙食补助费
工伤员工在住院治疗期间，还可以获得住院伙食补助费。这一费用也是由工伤保险基金支付的。
3）交通食宿费
如果工伤员工需要到统筹地区以外就医，那么他们将有权获得交通食宿费。这一费用同样由工伤保险基金支付，但前提是需要经过医疗机构的证明，并报经办机构同意。
4）辅助器具费用
对于因日常生活或就业需要而必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的工伤员工，工伤保险基金将支付相应的费用。
5）生活护理费
生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，护理费由所在单位负责。如果工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6）工资福利
在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特定情况下可以适当延长。
7）伤残补助金和伤残津贴
根据伤残等级，工伤员工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。对于一级至四级伤残的员工，他们还可以享受保留劳动关系、退出工作岗位的待遇。
8）一次性医疗补助金和伤残就业补助金
当劳动合同终止或工伤员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9）工亡待遇
如果员工因工伤死亡，其遗属将有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总的来说，工伤员工可以享受的待遇涵盖了医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费用、辅助器具费用、生活护理费、工资福利、伤残补助金与津贴以及工亡待遇等多个方面。这些待遇旨在保障工伤员工及其家庭的基本生活和经济权益。
员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
工伤后离职，员工可获以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于工伤治疗及康复后续费用，标准由省级政府规定。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，作为因工伤导致就业受限的补偿，标准同样由省级政府制定。
此外，若此前未支付，还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
赔偿数额要结合伤残等级、工资水平、当地标准等确定，离职时应与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✎陈某某与贵州浙商矿业集团有限公司修文县谷堡乡天治煤矿劳动争议一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告陈某某向本院提出诉讼请求：
1.判决原告与被告解除劳动关系；
2.判决被告向原告支付因工受伤的费用：
一次性伤残补助金90602.70元(16月×5662.67元/月）、一次性工伤医疗补助金147229.42元（26月×5662.67元/月）、一次性伤残就业补助金147229.42元（26月×5662.67元/月）、停工留薪期工资33976.00元（6月×5662.67元/月）、医疗费30325.72元、住院伙食补助费1320.00元、护理费6000.00元、交通费10000.00元、营养费3000.00元、劳动能力鉴定费1300.00元，共计470983.26元；
3.案件受理费由被告承担。
诉讼中，原告自愿放弃要求被告支付医疗费30325.72元的诉讼请求。
原告认为，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条和第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费、劳动能力鉴定费。
被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县谷堡乡天治煤矿于本判决生效之日起十五日内支付原告陈某某伤残补助金90602.70元、停工留薪期工资33976.00元、一次性工伤医疗补助金141566.75元、一次性伤残就业补助金141566.75元、住院伙食补助费1320.00元、护理费6000.00元、鉴定费1300.00元、交通费1000.00元，以上费用共计417332.2元，确认原告陈某某与被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县谷堡乡天治煤矿于2019年1月21日解除劳动关系。
✎马某某、鄯善永石新型建材有限公司劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，马某某向本院提出诉讼请求：
1、解除原告与被告之间的劳动关系；
2、被告立即支付原告双倍工资73700元（6700×11月）；
3、被告立即支付原告停工留薪期内的工资80400元（6700元×12月）；
4、被告承担一次性伤残补助金60300元（6700元×9月）；
5、被告承担一次性医疗补助金65436.9元（96749元×12月×7月）；
6、被告承担一次性伤残就业补助金120936.2元（96749元×12×15月）；
7、被告支付经济补偿金32249.6元（96749×12月×4月）；
8、被告支付医疗费34185.91元；
9、被告支付护理费29337元（68641元＋365天×156天）：
10、被告支付住院伙食补助费包含营养费18720元（120元×156天）；
11、被告支付交通费1000元；
12、被告支付鉴定费800元。
到目前为止，被告未依法赔付原告工伤保险待遇，严重侵害申请人合法权益，原告根据《工伤保险条例》有关规定，请依法解除原告与被告之间的劳动关系、要求被告支付双倍工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金、医疗费、护理费、住院伙食、交通费和鉴定费等共计：
517065.61元。
自本判决生效之日起十日内，被告鄯善永石新型建材有限公司支付原告马某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金112388元，自本判决生效之日起十日内，被告鄯善永石新型建材有限公司支付原告马某某原告经济补偿金4338元。
✎汪某某与芜湖海华之念保洁服务有限公司劳动争议一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告汪某某向本院提出诉讼请求：
1.确认原告与被告之间劳动关系解除(于2021年1月8日解除)；
2.判令被告向原告支付工伤赔偿款127196元(或判令被告无条件配合原告办理出具由社保经办机构支付的工伤保险待遇有关手续和材料、被告没有按照原告实际工资缴纳社保费造成的有关工伤待遇差额以及由被告支付的工伤赔偿款,详见赔偿清单);3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金51700元(4700元/月×11个月);4.判令被告向原告支付(因未签订书面劳动合同)11个月双倍工资差额51700元(4700元/月×11个月);5.判令被告向原告支付未休年休假工资差额21600元（50天×216元）；
6.判令被告承担本案诉讼费。
根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释2014]19号)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释2020]126号)、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定,原告理应依法享受工伤保险待遇,但被告至今未依法对原告工伤损害予以赔偿,也拒不配合原告办理出具由社保经办机构支付的工伤保险待遇有关手续和材料,未依法支付原告“足多发性骨折”停工留薪期间的工资,未依法为原告持续全部缴纳自停工留薪期间至今的社会保险费。
被告芜湖海华之念保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪某某一次性伤残就业补助金共计28948.5元，被告芜湖海华之念保洁服务有限公司协助原告汪某某办理工伤保险待遇相关手续。
※工伤保险条例:第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
※工伤保险条例:第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
※中华人民共和国劳动合同法:第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤后不干了怎么赔偿律师普法，工伤后主动辞职 可不可以获的赔偿律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-工伤后不干了怎么赔偿呢，工伤后不上班了会影响赔偿吗
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