工伤六级安责险赔偿多少律师普法，工伤项目安责险赔付标准律师最新观点

更新时间： 2026-08-17 06:19:20 阅读 103 编辑：熊华冬

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一、工伤项目安责险赔付标准

工伤项目安责险赔付标准主要涵盖医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿、停工留薪期工资与福利等多个方面。以下是对这些赔付标准的详细解析：

1）医疗费用赔偿

1. 医疗费：包括诊疗费、医药费、治疗费、住院费等，因工伤事故导致的必要医疗支出，保险公司将按实际发生金额赔付，且需符合当地工伤保险的相关目录和标准。

2. 康复费：康复治疗期间的门诊费、住院费、检查费等也纳入赔偿范围。

2）伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月享受伤残津贴；五级、六级伤残职工在难以安排工作的情况下，由用人单位支付伤残津贴。

3. 伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3）身故赔偿

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4）停工留薪期工资与福利

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位或保险公司按月支付，一般不超过12个月。

5）其他费用

包括住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等，具体标准依据当地政策确定。

二、公司买了雇主责任险,员工工伤致残

公司买了雇主责任险，员工工伤致残的赔偿如下：

1、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇

2、若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的，先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：

支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。法律依据：

《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。