外派期间事故如何认定律师普法，员工外派海外 发生意外事故 能否算工伤律师最新观点

外派期间事故如何认定律师普法，员工外派海外 发生意外事故 能否算工伤律师最新观点

一、员工外派海外 发生意外事故 能否算工伤

员工外派海外发生意外事故，在符合一定条件下，可以算作工伤。具体分析如下：

1）认定为工伤的情形

1. 因工作原因受到伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工受公司指派到海外出差，在出差期间因执行工作任务而受伤，如参加商务活动途中遭遇交通事故、在工作现场因设施问题受伤等，均属于此类情形。

2. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于外派海外的员工。若员工在海外出差期间，在工作时间和工作岗位上突发疾病并满足上述条件，可视为工伤。

2）不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；

2. 醉酒或者吸毒的；

3. 自残或者自杀的。

若员工在海外出差期间因上述原因受伤，则不能认定为工伤。

3）工伤认定程序及所需材料

1. 认定程序：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：申请工伤认定时，需提供出差证明、医疗诊断证明等材料。若员工因工作原因在海外受到暴力等意外伤害，还应提供当地中国使领馆出具的有关证明材料。

二、因公外出工伤认定条件

法律分析：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

三、外派期间事故如何认定

1.首先，确定事故发生的地点与外派工作的关联性。

若在外派工作的指定区域或执行外派任务过程中发生事故，通常可认定与外派工作相关。

2.其次，明确责任主体。

一般来说，用人单位与外派单位需根据双方约定及实际情况承担相应责任。

若事故是因用人单位提供的工作环境、设备等存在问题导致，用人单位可能承担主要责任；

若因外派单位管理不善等原因，外派单位亦可能负有责任。

3.再者，收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的经过、原因及造成的损害等。

4.最后，依据相关法律法规及证据，综合判断事故的性质和责任归属，以确定赔偿主体及赔偿范围等。

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文章来源参考：政府头条-外派期间事故如何认定工伤，外派人员

内容投稿：朱慧

内容审核：杜晓青律师