工伤单位让垫付该怎么办律师普法，工伤治疗单位要求垫付费用律师最新观点

工伤单位让垫付该怎么办律师普法，工伤治疗单位要求垫付费用律师最新观点

一、工伤治疗单位要求垫付费用

工伤治疗单位要求垫付费用时，应视具体情况处理。

1）若单位已缴纳工伤保险

1. 费用支付主体：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用等，应由工伤保险基金支付。因此，在正常情况下，工伤治疗费用不应由员工个人垫付。

2. 垫付与报销：若单位要求垫付，员工可先行垫付，但务必保存好医院诊断证明、费用明细等资料。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，这些费用可由工伤保险基金报销。

2）若单位未缴纳工伤保险

1. 单位责任：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条及《工伤保险条例》的相关规定，若单位未缴纳工伤保险，则工伤治疗费用应由单位承担。

2. 争议解决：若单位拒绝支付，员工可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

3）申请工伤认定流程

1. 申请时限：员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等。

3. 认定结果：一旦认定为工伤，员工即可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

二、工伤是自己垫付还是单位垫付

法律分析：

一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。

法律依据：

《工伤保险条例》 第四条 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费 ，一般由用人单位垫付。

在职场上，大家都希望平平安安的，但有时候意外难以避免。

一旦发生工伤，本就身心遭受痛苦，可有些单位却让员工自己先垫付费用，这让员工心里犯难。

员工一方面担心不垫付会影响治疗，另一方面又怕后续费用报销麻烦。

那遇到工伤单位让垫付这种情况，到底该怎么办呢？

三、了解工伤费用承担规定

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

也就是说，正常情况下，工伤费用不该由员工自己承担。

比如小张在工作中受伤，他所在单位为其缴纳了工伤保险，那么他治疗工伤的费用就应该由工伤保险基金来支付，而不是自己先垫付。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎常州市社会保险基金管理中心、常州龙飞关节轴承有限公司追偿权纠纷民事一审民事判决书

本案为一起追偿权纠纷案件，原告常州市社保中心向本院提出诉讼请求：

1.判令被告立即偿还原告先行支付的工伤保险待遇共计298802.1元；

2.本案诉讼费用由被告承担。

由于被告未依法为蒋某某城缴纳工伤保险费用，2019年7月10日，蒋某某城向原告提出工伤保险先行支付申请，要求原告先行支付工伤保险待遇，原告按照《社会保险法》第41条之规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

被告常州龙飞关节轴承有限公司于本判决生效之日起十日内向原告常州市社会保险基金管理中心偿还先行垫付的工伤保险待遇298802.1元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎邵阳市工伤失业保险服务中心与邵阳市大众钢网架有限公司追偿权纠纷一审民事判决书

本案为一起追偿权纠纷案件，原告邵阳市工伤失业保险服务中心向本院提出以下诉讼请求：

1.被告立即偿还工伤保险基金先行支付款项18940元；

2.本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

2009年7月8日，被告公司职工罗某某经邵阳市劳动和社会保障局认定为工亡，2009年10月15日劳动能力鉴定为八级伤残，后经邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决由被告支付罗某某一次性伤残补助金18940元，一次性工伤医疗补助金18,940元，一次性伤残就业补助金18940元，停工留薪待遇22728元，住院伙食补助费285.6元，伤残鉴定费2780元，除去已支付的，合计63103.6元，但被告未按照该裁决书的裁决支付工伤待遇，且经邵阳市双清区法院执行，名下无可供执行的财产，罗某某遂向原告提出工伤保险先行支付申请，原告认为罗某某不符合先行支付的条件，后罗某某提起XX诉讼，经邵阳市中级人民法院行政判决，维持邵阳市北塔区人民法院行政判决，判决载明责令原告在判决生效后依法核定并先行支付罗某某的公司保险待遇。

被告邵阳市大众钢网架有限公司于本判决生效之日起十日内偿还原告邵阳市工伤失业保险服务中心先行垫付的工伤保险待遇18940元，如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎邵阳市工伤失业保险服务中心与邵阳市雍翠物业管理服务有限公司追偿权纠纷一审民事判决书

本案为一起追偿权纠纷案件，原告邵阳市工伤失业保险服务中心向本院提出以下诉讼请求：

1.被告立即偿还工伤保险基金先行支付款项501468元；

2.本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

2014年9月9日，被告公司职工王某某经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工亡，后经邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字［2015］第46号仲裁裁决书，裁决由被告支付工亡补助金等费用482810.18元，但被告未按照该裁决书的裁决支付工亡补助金等费用，且经邵阳市双清区人民法院执行，名下无可供执行的财产，王某某的妻女谢某某、王某某某遂向原告提出工伤保险待遇先行支付申请，原告根据《湖南省\u003c工伤保险条例\u003e办法》第三十七条规定，认为不能对谢某某、王某某某进行待遇核定，王某某的工伤保险待遇无法支付，后谢某某、王某某某提起XX诉讼，经邵阳市大祥区人民法院作出判决，判决原告在判决生效后六十日内审核、支付谢某某、王某某某关于王某某工亡保险待遇的相关费用。

被告邵阳市雍翠物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内偿还原告邵阳市工伤失业保险服务中心先行垫付的工伤保险待遇420468元，本案受理费4407元，由被告邵阳市雍翠物业管理服务有限公司负担3695元，原告邵阳市工伤失业保险服务中心负担712元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国社会保险法:第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

※工伤保险条例:第四条

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

※中华人民共和国社会保险法:第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

※中华人民共和国社会保险法:第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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文章来源参考：政府头条-工伤单位让垫付该怎么办呢，工伤垫付需要老板签字吗

内容投稿：乐书菲

内容审核：王钏屹律师