工伤事故赔偿款怎么算律师普法，工伤事故赔偿标准一览表2024年律师最新观点

工伤事故赔偿款怎么算律师普法，工伤事故赔偿标准一览表2024年律师最新观点

一、工伤事故赔偿标准一览表2024年

2024年工伤事故赔偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细的赔偿标准：

1）一般赔偿项目

1. 医疗费用和康复费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付。

2. 住院伙食补助费：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，住院伙食补助费也由工伤保险基金支付。

3. 交通食宿费：对于到统筹地区以外就医的工伤职工，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，其交通食宿费也由工伤保险基金支付。

4. 伤残辅助器具费：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2）伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金：

▷ 一级伤残：27个月的本人工资

▷ 二级伤残：25个月的本人工资

▷ 三级伤残：23个月的本人工资

▷ 四级伤残：21个月的本人工资

（根据《工伤保险条例》第三十五条）

2. 伤残津贴：

▷ 一级伤残：本人工资的90%

▷ 二级伤残：本人工资的85%

▷ 三级伤残：本人工资的80%

▷ 四级伤残：本人工资的75%

（根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

3）工亡赔偿

1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》相关规定，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（根据《工伤保险条例》及相关规定）

3. 供养亲属抚恤金：根据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金按照工伤职工生前本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4）其他注意事项

1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 对于未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2024年工伤事故赔偿标准涵盖了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡赔偿等多个方面，具体赔偿金额和待遇根据工伤职工的伤残等级和实际情况而定。

二、工伤是按什么工资赔付的

工伤是按个人缴费工资赔付的。工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。个人缴费工资低于本地上年度职工月平均工资60%的，直接按照平均工资60%计算工伤赔偿基数。工伤保险报销的程序：

1、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准

2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》，并提供以下证件和资料：

工伤认定结论。（1）经审批的《工伤职工就医诊治申请表》

（2）工伤职工的住院结算单及费用明细表

（3）诊断证明、住院病历及医药处方

（4）工伤职工身份证或户口本复印件

（5）工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料

3、工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的，须专科或三级医院出具转诊转院意见，并填写《工伤职工就医诊治申请表》，报经办机构审核批准。综上所述，只有在保，无论多久，遭受事故伤害认定为工伤的，工伤保险基金均依法支付工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、法律工伤赔偿款是怎么算的?

工伤赔偿标准计算主要是：

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额。

(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。

3、交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费。

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×21。

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×75%。

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6。

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎中铁二十三局集团第一工程有限公司、龙岩市奉俊建设工程有限公司等劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，孙某某向本院提出诉讼请求：

判令中铁二十三局为孙某某向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付手续。

判令奉俊公司赔偿孙某某医疗费35208.28元、住院伙食补助费2800元（40天×70元/天）、营养费3000元（约按医疗费的10%酌定）、交通费1000元、护理费7320元（2019年福建省城镇非私营单位分行业在岗职工居民服务、修理和其他服务业年平均工资66815元，故护理费183元/天×40天）、停工留薪期内工资162651元（13554.25元/月×12个月）、一次性伤残补助金121988.25元（13554.25元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金43732.82元（71.8年-40.7年）×7031元/月×0.2]、一次性伤残就业补助金43732.82元，以上各项共计421233.17元，扣除奉俊公司已支付的医疗费35208.28元、住院伙食补助费2800元，奉俊公司还应支付孙某某383224.89元。

诉讼过程中，孙某某将诉讼请求变更为：

判令孙某某与奉俊公司之间的劳动关系自2021年8月9日起解除。

判令中铁二十三局为孙某某向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付手续。

判令奉俊公司赔偿孙某某医疗费35208.28元、住院伙食补助费2800元、营养费3000元、交通费1000元、护理费7320元、停工留薪期内工资162651元、一次性伤残补助金121988.25元、一次性工伤医疗补助金43310.96元、一次性伤残就业补助金43310.96元，以上各项共计420389.45元，扣除已支付的医疗费35208.28元、住院伙食补助费3000元，奉俊公司还应支付孙某某328381.17元。

2021年7月22日，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出岩劳仲〔2021〕73号仲裁裁决书，裁决如下：

1.中铁二十三局应为孙某某向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付手续，于本仲裁裁决结果生效之日起立即履行。

龙岩市奉俊建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付孙某某一次性伤残就业补助金43310.96元、停工留薪期工资30000元、护理费4860元、营养费3000元，以上各项共计81170.96元，中铁二十三局集团第一工程有限公司应于本判决生效之日起十日内为孙某某向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及住院伙食补助费的支付手续。

✎兰某某、中铁十四局集团第四工程有限公司工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，兰某某向本院提出诉讼请求：

1.请求解除原告兰某某与被告中铁十四局集团第四工程有限公司之间的劳动关系；

2.请求判令被告中铁十四局集团第四工程有限公司支付原告兰某某一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪工资、经济补偿金等各项工伤待遇共计357072元。

事实和理由：

兰某某自2021年4月20日开始在中铁十四局集团第四工程有限公司承建的临沂市河东区凤凰岭街道潘湖项目工地工作，每天350元某某据考勤计发工资，2021年5月30日下午16：

30分左右，兰某某在干活时从架子上掉落摔伤，经兰某某申请，河东区人力资源和社会保障局于2021年11月15日出具临东人社工认字（2021）270号《认定工伤决定书》，认定兰某某所受伤害为工伤，经诊断为腰椎骨折（L1），兰某某住院治疗11天，经临劳鉴（2022）528号《劳动能力鉴定结论书》鉴定，兰某某所受伤害构成捌级伤残。

被告中铁十四局集团第四工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告兰某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、救护车费等各项工伤待遇共计295576.35元，案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中铁十四局集团第四工程有限公司负担。

✎郭某某、标力建设集团有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，郭某某向本院提出诉讼请求：

1．判令标力公司支付郭某某工伤赔偿合计共166711.69元；

2．补缴2020年3月23日至劳动关系解除之日劳动关系期限内的社会保险。

庭审过程中，郭某某放弃了第2项诉讼请求。

以上共计234551.83元，扣除2022年6月2日工伤基金支付郭某某一次性伤残补助金41462.46元、一次性工伤医疗补助金26377.68元，标力公司还需支付郭某某166711.69元。

被告标力建设集团有限公司在本判决书发生法律效力之日起十日内向原告郭某某支付护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计66211.67元，案件受理费10元（原告郭某某已预交），由原告郭某某负担6元，被告标力建设集团有限公司负担4元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国社会保险法:第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

※工伤保险条例:第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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文章来源参考：政府头条-工伤事故赔偿款怎么算的，工伤事故损害赔偿

内容投稿：王彤安

内容审核：王抗律师