销售工伤了工资只发底薪吗律师普法，为什么工伤期间的工资只发底薪律师最新观点

更新时间： 2026-08-18 11:00:50 阅读 102 编辑：王清

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一、为什么工伤期间的工资只发底薪

工伤期间的工资并非只发底薪。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期间，应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，而不仅仅是底薪。

1. 停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受医疗救治的期间。这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 工伤期间的工资待遇

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。单位应按月支付这些待遇，不得降低或取消。

3. 工伤职工的权利保障

如果工伤职工在停工留薪期间只收到底薪，那么他们的合法权益就受到了侵害。在这种情况下，工伤职工有权向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，要求单位补发差额部分，并可能获得相应的赔偿。

工伤期间的工资并非只发底薪，而是应保持原工资福利待遇不变。这是《工伤保险条例》赋予工伤职工的基本权利，任何单位都不得违反。

二、工伤期间有没有工资

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内。如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息的，那么是属于员工请假修养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中这里所提及的“原工资”，通常按照工伤职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是不会包括加班工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，尤其是销售岗位，不少人会有疑问，受了工伤后工资到底咋发，是不是就只发底薪了呢？毕竟销售的收入很大一部分靠提成，只发底薪的话，收入会大幅减少。

其实，工伤期间工资的发放问题，关乎着受伤员工的切身利益，处理不好很容易引发纠纷。

接下来，咱们就详细说说销售工伤后工资发放的相关问题。