意外伤害险是工伤险吗律师普法，工伤保险是不是意外伤害险呢律师最新观点

更新时间： 2026-08-18 09:08:19 阅读 107 编辑：毕梦

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一、工伤保险是不是意外伤害险呢

工伤保险并不等同于意外伤害险，二者在性质、保障范围、保费缴纳及赔偿标准等方面存在显著差异。

1）性质与定义

1. 工伤保险：依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险是社会保险制度的一部分，具有法定强制性。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，以保障职工因工作遭受事故伤害或职业病时获得医疗救治和经济补偿。

2. 意外伤害险：属于商业保险范畴，遵循自愿购买原则。个人或单位可根据需求选择是否投保，保险公司以营利为目的经营此类保险。

2）保障范围

1. 工伤保险：专注于工作过程中因工作原因导致的伤害和职业病，如工作时间内的意外伤害、职业病等。

2. 意外伤害险：保障范围更广，涵盖被保险人在保险期间内因任何外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件导致的身体伤害，无论是否与工作相关。

3）保费缴纳与赔偿标准

1. 工伤保险：保费由用人单位承担，职工个人无需缴纳。赔偿标准严格遵循国家法律法规，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等全面项目。

2. 意外伤害险：保费由投保人自行支付，费率依据被保险人的年龄、职业等因素确定。赔偿标准和方式由保险合同双方约定，通常根据伤残程度按比例赔付。

二、企业给员工买了意外保险出现工伤怎么办

员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

生活中，很多人在工作中受伤后，就会想到保险赔偿，可面对意外伤害险和工伤险这两个概念，常常傻傻分不清楚，不知道它们是不是一回事。

其实，这两者虽然都和意外受伤有关，但差别可不小。

那意外伤害险到底是不是工伤险呢？接下来就给大家详细说说。