出了工伤单位怎么赔偿律师普法，工伤认定后用人单位要赔偿哪部分律师最新观点

出了工伤单位怎么赔偿律师普法，工伤认定后用人单位要赔偿哪部分律师最新观点

一、工伤认定后用人单位要赔偿哪部分

工伤认定后，用人单位的赔偿责任依据是否缴纳工伤保险及工伤职工的具体情况而定。具体分析如下：

1）用人单位已缴纳工伤保险费

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

2. 停工留薪期护理费用：若工伤职工生活不能自理，用人单位需负责护理或支付相应护理费用，标准通常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于难以安排工作的5）六级伤残职工，用人单位需按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。

4. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

2）用人单位未缴纳工伤保险费

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别承担的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。用人单位还可能因违反法律法规而面临行政处罚。

3）赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工协商赔偿事宜。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定后单位怎么赔偿

做完工伤认定后应进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。具体赔偿内容包括：

(一)医疗费

(二)住院伙食补助费

(三)交通费、食宿费

(四)

康复治疗费

(五)辅助器具费

等等。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、工伤鉴定出来之后用人单位需要赔付什么

当工伤鉴定结果公布之后，用人单位一般得扛起这些赔付责任。

停工留薪期工资，这指的就是职工因为工伤得暂时停下工作去接受治疗那段时间，原本能拿到的工资福利待遇可不能少。

接着是护理费，如果工伤职工自己生活没法自理，得有人照顾，那用人单位就得掏这笔费用。

还有一次性伤残就业补助金，这个金额得根据工伤职工的伤残等级来具体确定。

不过，这里有个得注意的地方。

要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的部分赔偿项目，就会由工伤保险基金来出这笔钱。

但要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那不好意思，上面所说的所有赔偿都得由用人单位自己来承担。

这可关系到工伤职工的切身利益，用人单位可不能掉以轻心，得好好遵守相关规定，保障职工的合法权益。

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文章来源参考：政府头条-出了工伤公司怎么赔偿，出现工伤单位要承担哪些费用

内容投稿：梁慧

内容审核：崔圣光律师