视同工伤的赔偿有多少律师普法，视同工伤有赔付吗律师最新观点

视同工伤的赔偿有多少律师普法，视同工伤有赔付吗律师最新观点

一、视同工伤有赔付吗

视同工伤有赔付，且赔付标准与正式工伤一致，均享受工伤保险相关待遇。以下是对视同工伤赔付的详细解释：

1）视同工伤的定义与情形

视同工伤是指在特定情形下，虽不完全符合工伤认定常规条件，但依法被视为工伤，享受与工伤相同待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：1. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

2）视同工伤的赔付项目与标准

视同工伤的赔付项目与正式工伤一致，涵盖医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费、伤残待遇及工亡待遇等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，如医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准；伤残待遇根据伤残等级，以本人工资为基数，支付一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

3）公司赔偿责任

公司需为员工缴纳工伤保险费，若员工被认定为视同工伤，公司需按工伤保险规定承担相应赔偿义务，包括工伤保险基金承担部分和公司自身承担部分。如公司未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由公司自行承担。

二、视同工伤的情形

视同工伤的情形，具体如下：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

3、职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤赔偿标准是什么1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

三、视同工伤单位怎么赔偿

视同工伤情形下，单位赔偿项目与标准如下：

丧葬补助金：

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，职工因视同工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

单位需按法律规定及时履行赔偿义务，以保障工伤职工及其家属合法权益。

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文章来源参考：政府头条-，

内容投稿：梁婉

内容审核：郭媛媛律师