有工伤，公司不管怎么办律师普法，在单位受伤之后单位不管应该怎么办律师最新观点

更新时间： 2026-08-21 17:36:49 阅读 108 编辑：皮建桂

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一、在单位受伤之后单位不管应该怎么办

在单位受伤后，若单位未采取相应措施，受伤职工应依据相关法律法规维护自身权益。以下是详细的应对措施：

1）工伤认定与赔偿申请

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因此，受伤职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受伤职工在获得工伤认定决定书后，应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤赔偿，并与单位协商赔偿事宜。

2）单位未缴纳工伤保险的处理

1. 若单位未为职工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。但工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

3）劳动争议的解决

1. 受伤职工可与用人单位协商，尝试通过和解的方式解决争议。

2. 若协商不成，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，受伤职工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解不成或未经调解，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 对仲裁裁决不服的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，受伤职工可以向人民法院提起诉讼。

受伤职工在单位受伤后，若单位未采取相应措施，应依法进行工伤认定与赔偿申请，对于单位未缴纳工伤保险的情况，应要求单位支付工伤保险待遇，并可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。

二、工伤认定公司不配合怎么办

法律分析：

可以自己申请的，也可以通过仲裁劳动关系确认

申请工伤所需材料：

1、工伤认定申请表

2、身份证复印件

3、医院诊断证明或职业病诊断证明

4、工商企业登记档案资料

5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：

劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）

6、工伤事故报告书

7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

三、工伤如果公司不管自己应该怎么办?

劳动者受伤，如果是属于工伤的，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：

工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：

医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎四川兴华建筑劳务有限公司、何某某劳动争议二审判决书

本案为一起劳动争议案件，兴华劳务公司上诉请求：

1、依法撤销一审判决；

2、请求判决上诉人不承担一次性工伤医疗费补助金、一次性伤残就业补助金93660元的补偿责任。

3、兴华劳务公司要求何某某回单位工作，何某某庭审陈述不愿意回去工作，双方对劳动关系的保留还是解除发生明显争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，应先行仲裁，不服仲裁可诉讼。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人四川兴华建筑劳务有限公司负担。

✎程某某、瓦房店市人民政府岗店街道办事处等劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，程某某上诉请求：

1.撤销一审判决；

2.确认上诉人与被上诉人瓦房店建筑机械厂存在劳动关系，被上诉人瓦房店市人民政府岗店街道办事处承担处理工伤福利待遇主体责任；

3.案件受理费被上诉人瓦房店市人民政府岗店街道办事处负担。

根据用人单位注销后，主管单位留用程某某打更，工资支付到2000年，建立新的劳动关系，对程某某未处理的工伤问题，瓦房店市人民政府岗店街道办事处应承担主体责任。

确认上诉人程某某与被上诉人瓦房店建筑机械厂于1974年3月14日至1998年9月8日期间存在劳动关系，驳回上诉人程某某对被上诉人瓦房店市人民政府岗店街道办事处的起诉。

✎常州良常人力资源有限公司、孙某某等工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，良常公司上诉请求：

1.撤销常州市金坛区人民法院（2022）苏0413民初6222号民事判决，依法发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求；

2.本案二审诉讼费均由德运公司、孙某某军承担。

就上诉事实来看，就参保问题、对员工的受伤原因，德运公司均存在相应的过错，应当对孙某某军的赔偿承担连带责任。

常州良常人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付孙某某军一次性伤残补助金33490.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计78490.8元，德运（常州）包装科技有限公司对此承担连带责任，维持常州市金坛区人民法院（2022）苏0413民初6222号民事判决第一项判决。