和老板去打工死了谁负责律师普法，帮老板打工下班后得疾病死亡老板有责任吗律师最新观点

和老板去打工死了谁负责律师普法，帮老板打工下班后得疾病死亡老板有责任吗律师最新观点

一、帮老板打工下班后得疾病死亡老板有责任吗

帮老板打工下班后得疾病死亡，老板是否有责任需分情况讨论：

1）构成工伤（工亡）的情形

1. 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这视同工伤。在此情形下，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，老板需按照工伤保险待遇的标准向职工家属进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 职业病情况：若工人被诊断为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。老板需确保工伤保险基金支付相关费用，或若未参保，则由老板全额承担。

2）不构成工伤但老板可能仍需负责的情形

1. 工作相关性疾病：若工人的疾病虽不直接由工作引起，但与工作环境或条件有某种关联，如长期接触有害物质导致的慢性病，老板可能需要承担一定的法律责任，包括医疗费用补偿等。

2. 雇主过错：若老板在日常管理中存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件，导致工人疾病加重或治疗延误，老板需承担相应的侵权责任。

3）不构成工伤且老板通常无需负责的情形

1. 非工作时间与地点：若工人的疾病发作并非在工作时间和工作岗位上，而是下班后，且不符合视同工伤的条件，老板通常无需承担工伤赔偿责任。

2. 个人健康问题：若工人的疾病与工作没有直接关系，是其自身已有的严重疾病自然发展所致，且老板已提供合理的工作环境、劳动强度等，没有违反相关法律法规，那么老板通常不承担责任。

二、老板死掉了欠工人工资怎么要

法律分析：

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：

一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很多人外出打工，会跟着老板一起干活，可谁也不想意外发生。

要是跟着老板打工的时候不幸去世了，这责任该由谁来承担呢？这是个让很多人揪心又困惑的问题，毕竟这不仅关系到逝去者的身后事，也涉及到家属未来的生活保障。

接下来就详细说说这个问题。

一、劳动关系下的责任认定

如果打工者和老板之间是劳动关系，那情况相对明确。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。

用人单位需要承担工伤保险责任。

比如，小李跟着老板在工地打工，在操作机器时发生意外不幸身亡。

只要能证明小李和老板所在单位存在劳动关系，那单位就应该按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

一般来说，要认定工伤，需要提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料。

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文章来源参考：政府头条-和老板去打工死了谁负责赔偿，给老板打工出了事故谁负责

内容投稿：葛然清

内容审核：唐菲律师