工伤保险一般是缴多少钱律师普法，自己公司缴纳五险一金多少钱律师最新观点

更新时间： 2026-08-22 03:52:56 阅读 103 编辑：湛松芷

摘要：本文介绍工伤保险一般是缴多少钱律师普法，自己公司缴纳五险一金多少钱律师最新观点的内容，内容由黄雪静律师审核及普法观点，欢迎访问苏州惠诚律师事务所官网，有相关法律咨询，请点击我们在线客服沟通。

一、自己公司缴纳五险一金多少钱

公司缴纳五险一金的金额是根据员工的工资基数和各项保险的缴费比例来计算的。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，各项的缴费比例如下：

1）养老保险

单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%。例如，如果员工的工资基数为4000元，那么单位需要缴纳760元，个人需要缴纳320元。

2）医疗保险

单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。以4000元为基数，单位缴纳240元，个人缴纳80元。

3）失业保险

单位缴费比例为0.6%，个人缴费比例为0.4%。以4000元为基数，单位缴纳24元，个人缴纳16元。

4）工伤保险

工伤保险由单位全额缴纳，个人不需要承担费用。缴费比例根据单位所属行业特点核定，一般在0.6%～3.6%之间。假设缴费比例为1%，以4000元为基数，单位需要缴纳40元。

5）生育保险

生育保险同样由单位全额缴纳，个人不承担费用。缴费比例一般为0.3%～1%之间，具体比例根据当地政策而定。以0.5%的比例和4000元为基数计算，单位需要缴纳20元。

6）住房公积金

住房公积金的缴费比例根据企业的实际情况来选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。一般来说，单位和个人都按职工工资的12%缴纳住房公积金。以4000元为基数，单位和个人各缴纳480元。

如果员工的工资基数为4000元，那么公司需要缴纳的五险一金总金额为：养老保险760元 + 医疗保险240元 + 失业保险24元 + 工伤保险40元（假设1%）+ 生育保险20元（假设0.5%）+ 住房公积金480元 = 1564元。个人需要缴纳的总金额为：养老保险320元 + 医疗保险80元 + 失业保险16元 + 住房公积金480元 = 896元。

请注意，以上计算仅供参考，实际缴费金额可能因地区、单位性质、政策调整等因素而有所不同。建议您在申领工资前向单位人事或财务部门了解具体的五险一金缴纳情况。

二、工伤保险多少钱一月

法律分析：

工伤保险个人要交多少钱一个月

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保其他项缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工作当中，意外总是难以预料，一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还会面临经济上的压力。

这时候，工伤保险就显得尤为重要，不过很多人对工伤保险缴费金额不太清楚。

工伤保险到底要缴多少钱呢？这可不是一个简单的数字问题，它和很多因素有关，下面咱们就来详细说说。

一、工伤保险缴费的影响因素

工伤保险缴费金额主要受两个因素影响。

一是行业风险，不同行业面临的工伤风险不同，像建筑、采矿这类高危行业，工伤发生率相对较高，缴费费率就会高一些；

而像办公室文员这类低风险行业，缴费费率就低。

二是缴费基数，它一般是职工上一年度的月平均工资。

比如小李在一家建筑公司工作，月平均工资是6000元，而小张在一家普通的贸易公司，月平均工资是4000元，即使行业费率一样，他们缴纳的工伤保险费用也会不同。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎季某某与安徽蜀开智能科技有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，季某某向本院提出诉讼请求：

1.判令被告立即赔偿支付给原告各种工伤保险待遇合计285580.75元；

2.本案受理费用由被告承担。

退一步说若工资无法确认，应参照人力资源与社会保障部（人社限中心函【2015】38号）《建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行）》第二十条规定：

“建筑施工企业以建设项目参保的，难以计算本人工资的，可以采用工伤发生时所在统筹地区上年度社会平均工资作为本人工资”。

被告安徽蜀开智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告季某某各项工伤保险待遇合计218100.79元，案件受理费减半收取5元，由被告安徽蜀开智能科技有限公司负担。

✎中国城投建设集团第四工程局有限公司与左某某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告第四工程局有限公司向本院提出诉讼请求：

1.请求依法判决原告向被告一次性支付工伤保险待遇共计157977.4元。

具体明细如下：

（1）一次性伤残补助金25740元（2860元/月×9个月=25740元）；

（2）一次性伤残就业补助金34320元（2860元/月×12个月=34320元）；

（3）一次性医疗补助金64730元（6473元/月×10个月=64730元）；

（4）医疗费32087.4元；

（5）住院伙食补助费1100元（50元/天×22天=1100元）。

2.本案的诉讼费由被告承担。

因此，由于被告的月均工资为2860元，所以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关规定，原告应向被告一次性支付工伤保险待遇共计157977.4元，恳请人民法院判如所请。

原告中国城投建设集团第四工程局有限公司自本判决书生效之日起十日内，向被告左某某支付一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金96000元、一次性工伤医疗补助金64730元、医疗费32087.4元、住院伙食费2200元、停工留薪期工资24000元，共计291017.4元，确认原告中国城投建设集团第四工程局有限公司与被告左某某之间的劳动关系已于2019年4月6日解除。

✎贵州建工集团有限公司、王某某工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，贵州建工上诉请求：

l、判决贵州建工无需支付王某某长一次性伤残补助金45248元、一次性工伤医疗补助金38784元;2、判决贵州建工无需支付王某某长住院护理费1200元、交通费400元;3、依法改判贵州建工只需支付王某某长一次性伤残就业补助金28032元、停工留薪期工资4672元;4、判令王某某长承担本案的诉讼费用。

事实和理由:一审法院判决贵州建工支付王某某长一次性伤残补助金45248元、一次性工伤医疗补助金38784元、住院护理费1200元、交通费400元,没有证据证明和违反法律的规定。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由贵州建工集团有限公司负担。