辞职后老板要扣工伤险怎么办律师普法，员工辞职了次月的社保公司已交离职时公司扣掉公司部分合理吗老板律师最新观点

辞职后老板要扣工伤险怎么办律师普法，员工辞职了次月的社保公司已交离职时公司扣掉公司部分合理吗老板律师最新观点

一、员工辞职了次月的社保公司已交离职时公司扣掉公司部分合理吗老板

员工辞职了次月的社保公司已交离职时公司扣掉公司部分是否合理，这个问题主要涉及劳动法和社保法的相关规定。首先，明确一点，员工离职当月的社保，原则上应由原用人单位承担，但具体操作可能会根据地方社保局的规定有所不同，通常以每月15号为界限来划分责任。现在，针对公司扣掉已交社保公司部分的行为，进行如下分析：

1.社保缴纳责任：

▷ 根据劳动法和社保法的相关规定，员工在职期间，用人单位有义务为其缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

▷ 员工离职后，用人单位应停止为其缴纳社保，但离职当月的社保费用，根据地方规定，可能仍需由用人单位承担，特别是如果员工在15号之后离职。

2.公司扣款行为的合法性：

▷ 如果公司在员工离职后，从员工工资中扣除了已缴纳的社保公司部分，这实际上构成了对员工工资的克扣。

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3.员工权益保护：

▷ 面对公司的不合理扣款，员工有权向劳动行政部门投诉，要求处理。

▷ 如果投诉无果，员工还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

员工辞职了次月的社保公司已交，离职时公司扣掉公司部分是不合理的。员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径进行维权。

二、公司工伤险怎么赔偿的

法律分析：

用人单位为工伤职工购买了工伤保险的，由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，由用人单位赔偿护理费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴，工伤职工经鉴定丧失部分劳动能力的，社保基金还应支付一次性伤残补助金，工伤职工因工伤原因提出解除劳动关系的，社保基金还应支付一次性医疗补助金，用人单位还应支付一次性就业补助金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

职场上，辞职是常有的事儿，但有时候会遇到些糟心的状况。

就像有人辞职后，老板却要扣工伤险费用，这可让人摸不着头脑。

工伤险本是保障员工权益的，老板这么做合理吗？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、工伤险缴纳规定是怎样的

根据《社会保险法》，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用缴纳工伤保险费。

这就明确了，缴纳工伤险是老板的法定义务，不能因为员工辞职就把这费用转嫁到员工头上。

比如小张在一家工厂上班，工厂一直为他缴纳工伤险，后来小张辞职，工厂却要扣他的工伤险费用，这显然是不符合法律规定的。

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文章来源参考：政府头条-辞职了老板各种扣钱怎么办，辞职了公司扣了保险正常吗

内容投稿：贺安

内容审核：郭媛媛律师