公司未交社保,工伤九级职工仍可获得赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,具体支付责任根据情况由用人单位或工伤保险基金承担。
],"style":"","tagType":9}],"style":""},1.赔偿项目及标准:
▷一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十七条,九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
▷ 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,依据《工伤保险条例》第三十七条,前者在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时,由工伤保险基金支付;后者由用人单位支付。
2. 公司未交社保的责任:
▷ 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,若公司未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由公司支付工伤保险待遇。
▷ 若公司不支付,工伤保险基金可先行支付,之后向公司追偿,依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》第六十二条。
3.赔偿流程与注意事项:
▷ 职工应及时向公司提出工伤认定申请,若公司拒绝,可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请,依据《工伤认定办法(2010年版)》第四条、第五条。
▷ 认定为工伤后,需进行劳动能力鉴定,再根据鉴定结果明确具体赔偿数额。
▷ 保留好劳动关系证明、工伤认定决定书等相关证据,以便顺利获得赔偿。
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括:
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用人单位未缴纳工伤保险,在此期间职工发生工伤,所需费用由该用人单位支付。
赔偿项目及标准如下:医疗费用:
实报实销,包括诊疗费、药费等。
停工留薪期工资:
按原工资福利待遇发放,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长。
护理费:
根据护理依赖程度确定。
伤残津贴:
依据伤残等级,以本人工资为基数按月支付。
一次性伤残补助金:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议及时申请工伤认定,认定后与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤没买保险赔偿标准是多少律师普法,工伤九级 但是公司有申报工伤还没缴纳 保险基金会赔偿一次性伤残和一次性医律师最新观点”相关内容,希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考:政府头条-工伤没买保险赔偿标准是多少钱,工伤没有保险怎么处理
内容投稿:于莉
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