劳务合同试用期工伤怎么处理律师普法，公司对于刚上班试工期就出工伤的人怎么处理律师最新观点

劳务合同试用期工伤怎么处理律师普法，公司对于刚上班试工期就出工伤的人怎么处理律师最新观点

一、公司对于刚上班试工期就出工伤的人怎么处理

试用期员工发生工伤，公司应依法承担相应责任，处理方式与正式员工相同。具体处理步骤如下：

1）及时救治与报告

1. 立即救治：公司应迅速将受伤员工送往医疗机构救治，确保其生命安全与健康。

2. 及时报告：公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2）申请工伤认定

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

2. 提交申请：公司或员工需携带上述材料，前往当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 等待结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和公司。

3）劳动能力鉴定（如需）

1. 申请鉴定：若工伤导致员工伤残，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司或员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料等。

3. 获取结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确员工的伤残等级。

4）享受工伤保险待遇

1. 已缴纳工伤保险：员工可从工伤保险基金中支付治疗费用、康复费用、伤残补助金等。

2. 未缴纳工伤保险：由公司按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后由社保经办机构追偿。

二、雇员致人受伤雇主承担赔偿责任吗

法律分析：

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任

雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

刚进入一家公司，本想着试用期好好表现，结果却遭遇了工伤，这可愁坏了不少打工人。

试用期工伤不仅让人身体受苦，还可能面临医疗费用、后续工作等一系列问题。

很多人在试用期遭遇工伤时，都不知道该如何处理，是找公司协商，还是自己去申请工伤认定，心里一点谱都没有。

接下来，咱们就详细说说试用期工伤该怎么处理。

一、及时救治与报告

员工在试用期发生工伤后，第一时间要做的就是进行救治。

情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救。

同时，用人单位应在事故伤害发生之日起24小时内，向当地劳动保障行政部门报告。

比如小李在试用期操作机器时受伤，同事立刻将他送往附近医院，并通知了公司。

公司及时向劳动保障行政部门做了报告，为后续的工伤认定奠定了基础。

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文章来源参考：政府头条-劳务工试用期被辞退有补偿吗，试用期劳务协议是否合法

内容投稿：曹言

内容审核：崔圣光律师