在店里上班工伤后面会赔钱吗律师普法，工伤员工继续上班公司要赔钱吗律师最新观点

在店里上班工伤后面会赔钱吗律师普法，工伤员工继续上班公司要赔钱吗律师最新观点

一、工伤员工继续上班公司要赔钱吗

工伤员工继续上班，公司是否需要赔钱，需根据具体情况判断。若被认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇，即便继续上班，部分赔偿项目也不受影响。

1）工伤保险待遇的享受

1. 医疗费用等：根据《工伤保险条例》第三十条，职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，与是否继续上班无关。

2. 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是员工因工伤暂时无法工作期间的法定待遇。

3. 伤残补助金：若经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十七条，员工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

2）继续上班对赔偿的影响

1. 不影响已发生费用的赔偿：如医疗费用、停工留薪期工资等，已发生的费用不受员工是否继续上班的影响。

2. 影响部分未来费用的领取：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在员工与单位解除劳动关系时支付。因此，若员工继续上班，则暂时无法领取这两笔费用。

3）理解您的处境与风险

工伤后继续上班，您可能担心工伤赔偿能否得到保障。但自行处理可能因不熟悉流程而错过申请时效，或因证据不足导致赔偿减少。

4）专业律师的价值

在处理工伤赔偿问题时，专业律师能协助梳理证据、明确赔偿项目、计算赔偿金额，并代表您与单位或工伤保险机构进行谈判，确保您的权益得到充分保障。

您的情况需尽早明确责任与赔偿，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、工伤鉴定后怎么赔偿

法律分析：

用人单位有缴纳工伤保险：

向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇

同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。

用人单位未缴纳工伤保险：

由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用

(二)住院伙食补助费

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在店里上班本是为了安稳赚钱，谁都不想遭遇工伤，但这种意外有时却防不胜防。

一旦在店里上班受了工伤，大家最关心的就是后续能不能得到赔偿。

毕竟受伤不仅身体遭罪，还可能影响正常工作收入，经济上的损失也得有个说法。

那在店里上班工伤后面到底会不会赔钱呢，这就涉及到一系列法律规定和处理流程了。

三、工伤认定是关键

要想获得赔偿，首先得确定是工伤。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

比如店员在整理货架时，货物掉落砸伤了脚，这就符合工伤认定条件。

申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

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文章来源参考：政府头条-在门店打工受伤算工伤吗，开店员工受伤算工伤吗

内容投稿：华颖怡

内容审核：崔圣光律师