工伤私下调解有效吗律师普法，发生工伤后 没有走程序 和老板私了合法吗律师最新观点

工伤私下调解有效吗律师普法，发生工伤后 没有走程序 和老板私了合法吗律师最新观点

一、发生工伤后 没有走程序 和老板私了合法吗

发生工伤后，没有走程序，与老板私了是否合法，取决于具体情况。

1）如果工伤程度较轻，未达到伤残等级，且用人单位未购买工伤保险，但愿意承担员工住院治疗期间的医药费、住院费，并支付员工在受伤期间的工资，这种情况下，双方可以私下协商解决。

2）如果工伤程度达到伤残等级，无论用人单位是否为员工购买了工伤保险，员工都有权利享受工伤保险待遇。在这种情况下，私下解决是不被法律所认可的。即使用人单位私下给了员工赔偿，员工仍有权再次起诉用人单位，法院在原则上也会受理。

如果工伤没有认定，私了协议是无效的。因为用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，这违反了法律法规。此类行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利。

发生工伤后应首先进行工伤认定，并根据工伤程度来决定是否可以私下解决。在涉及法律问题时，建议咨询专业律师以确保双方权益得到妥善处理。

二、不认定工伤可以做伤残鉴定吗

法律分析：

没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的，伤残鉴定，是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定，未经工伤认定，是否工伤没有从法律上得到确认，不可以进行伤残鉴定。

法律依据：

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、工伤私下调解有效吗

工伤私下调解一般是有效的。

根据《民法典》，只要双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，私下达成的调解协议就有效。

此外，若协议赔偿金额与法定工伤待遇差距过大，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位补足差额。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤私下调解有效吗律师普法，发生工伤后 没有走程序 和老板私了合法吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤私下调解有效吗怎么办，工伤私下解决怎么赔偿

内容投稿：常航泽

内容审核：刘银律师