上班导致旧伤复发，算工伤吗律师普法，上班导致旧伤复发 算工伤吗律师最新观点

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一、上班导致旧伤复发 算工伤吗

上班期间旧伤复发是否算工伤，这个问题需要根据具体情况来判断。

1）因工作原因导致的旧伤复发

1. 如果旧伤复发是由工作原因导致的，特别是在突发事故中造成的旧伤复发，那么这种情况是可以认定为工伤的。例如，如果员工在工作中因为意外摔倒或者受到外力冲击，导致之前的旧伤复发，那么这属于工伤范畴。

2）特殊情况的工伤认定

2. 对于原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的员工，到用人单位后旧伤复发的，这种情况也被视为工伤。这是国家对这类特殊人群的照顾政策。

3）非工作场所的工伤复发

3. 如果员工不是在本单位的工作场所工伤复发，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤的认定通常与工作场所和工作原因密切相关。

总的来说，上班期间旧伤复发是否算工伤，需要根据旧伤复发的原因、地点以及员工的特殊情况来综合判断。如果符合相关法规的规定，员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

二、旧伤复发算不算工伤

法律分析：

因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

三、工作导致陈旧伤复发能算工伤吗？

由工伤造成的旧伤复发是可以享受工伤待遇的，除非当初领过一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金了，不然的话，工伤事故中只要继续保留了工作岗位，治疗旧伤所产生的这些医药费以及相关的费用，工伤保险机构公司还是要依法承担赔偿责任的。

所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。

我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形。

除视同工伤情形外，我国工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害发生的条件，即被视为具有因果关系，比如上下班正常的通行路径发生交通事故的应认定为工伤，这体现了工伤保险对职工的职业风险的尽可能保护的原则。

职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。

员工工伤鉴定之后，伤情复发，是可以享受除伤残赔偿以外的工伤待遇，包含《工伤保险条例》中第三十条、三十二条、三十三

条待遇的。

即包含医疗费、住院期间生活费、器械费、以及停工留薪待遇等。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基

金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务

院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基

金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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文章来源参考：政府头条-上班导致旧伤复发,算工伤吗怎么赔偿，员工旧伤复发算工伤吗

内容投稿：沈安

内容审核：王抗律师