工作崴脚工伤算工伤吗律师普法，再公司上班崴脚了算工伤吗律师最新观点

工作崴脚工伤算工伤吗律师普法，再公司上班崴脚了算工伤吗律师最新观点

一、再公司上班崴脚了算工伤吗

在公司在上班期间崴脚，一般应认定为工伤，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

1）认定为工伤的情形

1.工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

▷ 若崴脚发生在上班前准备工具、更换工作服，或下班后清理现场、整理物品时，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，可认定为工伤。

2）特殊情况下可能视为工伤的情形

1.因工外出期间受伤：

▷ 若因工作需要外出，在途中因工作原因崴脚，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，应认定为工伤。

2.患职业病导致的间接伤害：

▷ 若因职业病（如长期站立导致的腿部疾病）导致行动不便进而崴脚，且职业病已被认定为工伤，则此次崴脚可参照工伤处理。

3）不属于工伤的情形

1.非工作原因导致：

▷ 若崴脚与工作无直接关联，如擅自离岗办私事、与同事嬉戏打闹时受伤，则不能认定为工伤。

2.故意犯罪、醉酒或吸毒导致：

▷ 根据《工伤保险条例》第十六条规定，因故意犯罪、醉酒或吸毒导致受伤的，不得认定为工伤。

3.自残或自杀：

▷ 此类行为导致的伤害同样不能认定为工伤。

二、上班脚扭伤算工伤吗

法律分析：

劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

三、工作崴脚工伤算工伤吗

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。

你工作时崴脚，如果符合上述条件，大概率算工伤。

申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实。

若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

建议你及时就医诊断，保留好相关病历、票据等资料，并尽快按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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文章来源参考：政府头条-工作崴脚工伤算工伤吗怎么赔偿，工作时间崴伤脚算不算工伤

内容投稿：喻凝慕

内容审核：黄雪静律师