个体雇工伤亡属工伤吗律师普法，个体工商户员工受伤可以认定工伤吗律师最新观点

个体雇工伤亡属工伤吗律师普法，个体工商户员工受伤可以认定工伤吗律师最新观点

一、个体工商户员工受伤可以认定工伤吗

个体工商户员工受伤可以认定工伤。具体分析如下：

1.主体资格确认：

▷ 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部雇工缴纳工伤保险费。

▷ 这意味着，个体工商户作为用人单位，其雇工在符合一定条件下，有权享受工伤保险待遇。

2.工伤认定情形：

▷ 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

▷ 这些情形为工伤认定提供了明确的标准，个体工商户的雇工若符合上述任一情形，即可申请工伤认定。

3.视同工伤情形：

▷ 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

▷ 这些情形虽非直接因工作原因受伤，但法律上视为工伤，同样享受工伤保险待遇。

个体工商户员工在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形或视同工伤情形下，其受伤是可以认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。

二、个体户雇佣员工受伤如何赔偿

法律分析：

个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间受伤，则属于工伤，可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇（如果个体户为员工上了社保，则有关待遇是由社保中心支付。如果未上社保，则有关待遇由个体户自己承担），相关待遇，包括医疗期间的费用由社保或个体户承担，相关的津贴、补助费、补助金等。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、个体雇工伤亡属工伤吗

个体雇主雇佣的劳动者在工作中伤亡的，一般属于工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，可认定为工伤。

但需注意，个体雇主应当依法为雇工缴纳工伤保险，若未缴纳，相关工伤待遇由个体雇主承担。

在认定工伤时，需提供相关证据，如劳动合同、工作证、就医记录等。

若双方对是否属于工伤存在争议，可申请劳动行政部门进行工伤认定。

总之，个体雇工伤亡在符合法定条件时通常属于工伤，具体情况需依据实际证据和法律规定来判断。

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文章来源参考：政府头条-个体雇工伤亡属工伤吗怎么赔偿，个体户雇员受伤能否认定工伤

内容投稿：明玲

内容审核：郭媛媛律师