通过劳务中介受工伤怎么办律师普法，在厂子里打工和中介签的合同受伤了怎么办 可以赔偿吗律师最新观点

通过劳务中介受工伤怎么办律师普法，在厂子里打工和中介签的合同受伤了怎么办 可以赔偿吗律师最新观点

一、在厂子里打工和中介签的合同受伤了怎么办 可以赔偿吗

在厂子里打工和中介签的合同受伤，若符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。具体处理方式如下：

1）确定劳动关系

1. 若中介仅提供劳务信息，劳动者直接与厂方存在用工关系，则厂方通常需承担相应责任。

2. 若中介与劳动者存在劳务关系，并将劳动者派遣至工厂工作，则中介和厂方需按具体情况承担相应责任。

可通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等材料证明劳动关系。

2）申请工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3）进行劳动能力鉴定与赔偿

1. 工伤认定通过后，根据受伤情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 依据鉴定结果，与责任方协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

4）特殊情况处理

若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。

二、在中介公司受伤后如何处理？

单位不主动认定工伤时，出事故一年内个人可去社保局办理，需提供劳动关系证据。工伤保险报销治疗费、误工费、营养费、食宿费，停工留薪期内工资按原待遇发放。伤势稳定后进行工伤鉴定，有等级则支付一次性伤残补助金。单位未缴纳社保，工伤保险费由单位承担。

法律分析

让单位给你去社保局办理工伤认定，单位不主动认定，出事故一年内自己去社保局办理，但是要提供能证明劳动关系的证据

工伤保险报销治疗费用、误工费、营养费、食宿费，单位在停工留薪期内工资按原来待遇发放

伤势稳定后再进行工伤鉴定，鉴定有等级的，工伤保险支付一次性伤残补助金

单位没缴纳社保的，应该工伤保险支付费用由单位承担

拓展延伸

中介公司员工受伤后的法律救济措施

当中介公司的员工在工作中受伤后，他们可以寻求法律救济措施来保护自己的权益。首先，他们应该立即报告受伤情况给雇主，并寻求医疗帮助。同时，他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济途径。根据劳动法，员工可能有权获得工伤赔偿、医疗费用补偿、失业补偿等。此外，如果中介公司存在违反安全规定或未提供必要的保护措施，员工还可以考虑提起诉讼，追究公司的责任。在处理这些法律救济措施时，员工应该保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应该积极寻求法律帮助，确保自己的权益得到维护和保护。

结语

在中介公司员工受伤后，保护自身权益需要采取法律救济措施。立即向雇主报告受伤情况并寻求医疗帮助，同时咨询专业律师了解权益和救济途径。根据劳动法，员工可能获得工伤赔偿、医疗费用补偿、失业补偿等。如中介公司违反安全规定或未提供保护措施，可考虑提起诉讼追究责任。保留医疗记录、证人证言等相关证据支持主张。积极寻求法律帮助，确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、通过劳务中介受工伤怎么办

1.首先，及时向劳务中介机构报告工伤情况，要求其协助进行工伤认定申请。

劳务中介有义务配合员工办理相关手续。

2.劳务中介应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行调查核实。

如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.在工伤认定过程中，员工要保留好与工伤相关的证据，如就医记录、证人证言等，以便维护自身合法权益。

总之，遇到通过劳务中介受工伤的情况，要积极与劳务中介合作，按照法定程序办理工伤认定，以确保自身权益得到保障。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎中海建筑有限公司、周某某民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，中海公司上诉请求：

1.改判确认双方不存在劳动关系；

2.改判中海公司无须向周某某支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等相关费用；

3.周某某承担本案的全部诉讼费用。

根据中海公司与江苏鸿宇建筑安装工程有限公司的分包合同以及安全施工协议的约定，工人发生工伤事故，由江苏鸿宇建筑安装工程有限公司独立承担赔偿责任。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人中海建筑有限公司负担。

✎青岛莱西市盛京昌网络科技有限公司、周某某工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，上诉人盛京昌公司上诉请求：

1.查明事实，依法改判；

2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：

被上诉人受伤后，上诉人向其支付工伤补偿共计3万元，被上诉人向上诉人出具了《不报保险（工伤、人保）协议》，以此终结双方工伤关系。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人青岛莱西市盛京昌网络科技有限公司负担。

✎丁某某、苏州天沃科技股份有限公司等工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，丁某某上诉请求：

责令天沃公司、锦隆公司支付丁某某发生工伤后工伤科没有报销的医疗费37604.73元、住院伙食补助费1500元（50元／天×30天）、交通费400元（住院30天×10元／天＋本市门诊5次×20元／次）。

经过人社部门确认，认定工伤之后至解除劳动关系之前的医疗费还有211.97元没有报销。

苏州天沃科技股份有限公司于本判决生效后十日内向丁某某支付医疗费37392.76元、住院伙食补助费1450元、交通费300元，合计39142.76元，张家港锦隆重件码头有限公司对苏州天沃科技股份有限公司的上述债务承担连带清偿责任。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

※中华人民共和国社会保险法:第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

※中华人民共和国社会保险法:第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

※中华人民共和国社会保险法:第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“通过劳务中介受工伤怎么办律师普法，在厂子里打工和中介签的合同受伤了怎么办 可以赔偿吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-通过劳务中介受工伤怎么办理，工人受伤劳务中介有连带责任吗

内容投稿：水婉思

内容审核：陈敏律师