单位与个人工伤赔偿该怎么分律师普法，工伤赔偿金是打给个人还是打到单位律师最新观点

单位与个人工伤赔偿该怎么分律师普法，工伤赔偿金是打给个人还是打到单位律师最新观点

一、工伤赔偿金是打给个人还是打到单位

工伤赔偿金主要根据赔偿项目确定支付对象，大部分情况下直接支付给工伤职工个人，部分特定费用由用人单位承担并支付给职工。具体分析如下：

1）支付给个人的情况

1. 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、生活护理费，以及职工因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用均直接支付给工伤职工个人或其近亲属，以保障其合法权益。

2. 支付流程：工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金按照规定的程序和标准，将赔偿金直接支付到职工的个人银行账户。

2）支付给单位再由单位支付给个人的情况

1. 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴（若用人单位难以安排工作）、一次性伤残就业补助金。这些费用由用人单位直接支付给职工个人，用人单位不得以任何理由截留或挪用。

2. 特殊情况处理：若用人单位先行垫付了工伤职工的部分医疗费用等合理开支，工伤保险基金在核算理赔时，有可能将相应款项支付给用人单位，用于冲抵其前期垫付的费用。但此情况下，用人单位仍需确保将剩余赔偿款项及时、足额支付给职工。

3）法律规定与保障

▷ 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定，工伤赔偿款项应支付给工伤职工本人或其近亲属，单位有义务协助办理赔偿手续，并确保赔偿款项及时、足额支付。

▷ 法律责任：若单位擅自截留或挪用赔偿款，职工有权通过法律途径要求单位返还并承担相应责任。

二、工伤赔偿的钱是给公司还是给个人

工伤赔偿的钱是给个人还是给公司，视情况而定：

1、工伤保险赔偿是赔偿给个人的，单位是有权要求个人来领取，而且工伤赔偿是由保险公司从快从简的原则处理，过了这个时间点，单位后续在处理的话，赔偿标准可能跟原先的标准有所不同

2、如果发生争议时，可以走法律途径处理，需注意的是，员工在和单位解除劳动关系时，单位需一次性支付员工的报酬。工伤认定的程序包括以下步骤：

1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料

2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治

3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和治疗，并出具相关证明和报告

4、劳动者和用人单位应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料

5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核，并组织专家进行鉴定

6、根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位

7、如有异议，劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门提出复议或申请行政诉讼。工伤保险待遇包括以下：

1、医疗费：

工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等

2、住院伙食补助：

因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助

3、伤残津贴：

根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴

4、一次性伤残补助：

对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助

5、丧葬补助：

对于工伤死亡的，给予丧葬补助

6、失业保险金：

因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、单位与个人工伤赔偿该怎么分

单位与个人在工伤赔偿中的责任划分需依据具体情况确定。

若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；

单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。

职工发生工伤后，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。

职工与单位可协商赔偿事宜，协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎江西建亨建筑工程有限公司、张某某劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告建亨公司向本院提出诉讼请求：

1.请求依法判决原告向被告支付（1）停工留薪费用3,806元/月×4个月=15,224元；

（2）一次性伤残补助金3,806元/月×7个月=26,642元；

（3）一次性工伤医疗补助金3,806元/月×4个月=15,224元；

（4）一次性伤残补助金3,806元/月×13个月×90%=44,530元；

2.本案诉讼费用由被告承担。

庭审时，原告建亨公司将第一项诉讼请求变更为：

请求依法判决原告向被告支付：

（1）停工留薪费用3,806元/月×4个月=15,224元；

（2）一次性伤残补助金3,806元/月×9个月=34,254元。

也就是说若买了工伤保险，人社局在无法确定受伤人员的月平均工资，也是按照按统筹地区上年度在岗职工平均工资的60%作为本人工资计发相应的待遇，原告作为私营企业，应当与人社局的保险待遇一视同仁。

江西建亨建筑工程有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付张某某一次性伤残补助金58,725元、一次性工伤医疗补助金45,675元、一次性伤残就业补助金99,832.5元、停工留薪期工资26,100元、住院伙食补助费390元、护理费3,144.96元，案件受理费5元（已减半），由江西建亨建筑工程有限公司负担。

✎陈某某与重庆群洲实业集团有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告陈某某向本院提出如下诉讼请求：

依法判令被告一次性支付原告工伤保险待遇，包括：

医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费、生活津贴、交通费、鉴定费等合计341355元。

2019年9月27日上午11点半左右，原告在项目工地挖桩作业时，被石头砸伤右手原告上诉伤情经重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出涪人社伤险认字2020]526号《工伤认定决定书》认定为工伤，经重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会涪陵劳初鉴字2020］484号初次鉴定结论书，原告伤情鉴定结论为:伤残玖级，无生活自理障碍。

被告重庆群洲实业集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈某某工伤保险待遇124460.45元，案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆群洲实业集团有限公司负担。

✎李某某与四川莱威阁家具有限公司、四川长立建设工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，原告李某某向本院提出诉讼请求：

依法判决由四被告按工伤保险待遇连带赔偿原告：

补发工资7500元（2500平方米×3元/平方米）、垫支医疗费（总票内）2000元、住院伙食补助费11950元（住院179元+二次住院30天）×50元/天]、护理费39600元（鉴定220天×自认180元/天）、营养费6000元（鉴定120天×50天/天）、停工留薪工资62178.96元（鉴定360天=12个月×雅安市上年度职工月平均工资5181.58元）、后期治疗费（鉴定）45000元、一次性伤残补助金56997.38元（11个月本人工资×5181.58元/月）、一次性医疗和就业补助金134721.08元（26个月×5181.58元/月）、辅助器具费3320元、司法鉴定费1600元、检查鉴定费421元、复查费5875元（1175元/次×5次）、交通费2000元，合计379163.42元。

雅安市名山区中医医院出院诊断：

1、双侧胫腓骨下段骨折内固定术后。

由被告四川省邛崃建筑有限公司、蒋某某连带赔偿原告李某某各项损失共计565265.83元，如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国社会保险法:第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

※中华人民共和国社会保险法:第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

※工伤保险条例:第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

※工伤保险条例:第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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文章来源参考：政府头条-单位与个人工伤赔偿该怎么分配呢，用人单位办理工伤和个人的区别

内容投稿：尤锦

内容审核：马兆森律师