在职非工伤情况应怎样赔偿律师普法，在职职工骨折后不是工伤单位怎么赔偿呢律师最新观点

更新时间： 2026-08-23 12:39:21 阅读 109 编辑：杜涵惠

摘要：本文介绍在职非工伤情况应怎样赔偿律师普法，在职职工骨折后不是工伤单位怎么赔偿呢律师最新观点的内容，内容由崔圣光律师审核及普法观点，欢迎访问苏州惠诚律师事务所官网，有相关法律咨询，请点击我们在线客服沟通。

一、在职职工骨折后不是工伤单位怎么赔偿呢

员工在职期间骨折且非工伤，单位赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1）基于侵权责任的赔偿

1. 责任主体：若员工骨折系因单位存在过错，如场地安全隐患、设备故障等，单位需承担侵权责任。

2. 赔偿项目：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，造成残疾的还包括残疾赔偿金、辅助器具费，造成死亡的还包括丧葬费、死亡赔偿金。

2）基于劳动关系的法定补偿

1. 医疗期及待遇：员工非因工负伤，享有医疗期，期间单位应支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。

2. 劳动合同解除与赔偿：医疗期内，单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3）其他补偿途径

1. 商业保险赔付：若单位为员工购买了商业意外伤害保险，员工可依据保险合同获得赔付。

2. 人道主义关怀：单位可从人文关怀角度，给予员工经济补助或其他形式的帮助。

二、员工死亡非工伤赔偿标准

非因公死亡单位应给予补偿费用有：

1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给

离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。3、遗属生活补助费职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件：

依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行：

(一)职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女

父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母

兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。(二)上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。1、完全丧失劳动能力的

2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6o周岁、女年满55周岁的

3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的

4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的

5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的

6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的

7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。(三)领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：

1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的

2、就业或参军的

3、因病非因工死亡职工配偶再婚的

4、被他人或组织收养的

5、死亡的。(四)领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。法律依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条第十四条　工人职员因工负伤在该企业医疗所、医院、特约医院、特约中西医师或转送之医院医疗终结后，必需安装假腿、假手、镶牙、补眼者，其所需费用，完全由企业行政方面或资方负担。第十六条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：

本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十

已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十

已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十

已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十

已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。