公司可以不同意工伤认定吗律师普法，工伤公司不同意申请律师最新观点

公司可以不同意工伤认定吗律师普法，工伤公司不同意申请律师最新观点

一、工伤公司不同意申请

当公司不同意申请工伤认定时，员工或其近亲属、工会组织可采取以下措施来维护自身权益：

1）了解工伤认定法律依据与自行申请

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或被诊断为职业病，应被认定为工伤。公司应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若未按时提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 自行申请流程：员工需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，并提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

2）向劳动监察部门投诉

若公司拒绝配合工伤认定申请或存在其他违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并采取措施保护员工权益，如责令公司改正违法行为、处以罚款等。

3）寻求法律援助与申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 法律援助：员工可寻求专业法律援助，律师将提供法律咨询，帮助员工了解权益，制定应对策略。

2. 劳动仲裁与诉讼：若公司拒绝承认工伤或承担责任，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意或公司不履行裁决的，可向人民法院提起诉讼。

二、公司不给做工伤认定怎么办

法律分析：

可以到公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时有权要求公司赔偿你因工伤造成的全部损失。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪

(二)醉酒或者吸毒

(三)自残或者自杀

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

在工作中，员工受伤的情况时有发生。

一旦员工提出工伤认定，很多人就会好奇，公司是不是可以不同意呢？毕竟在实际中，有些公司为了减少成本或者其他原因，可能并不希望员工的受伤被认定为工伤。

这背后涉及到一系列的法律问题和程序，也关乎员工和公司双方的权益。

下面就来详细说说公司在工伤认定这件事上的态度和相关法律规定。

一、公司对工伤认定有表态权

公司是可以对工伤认定表达不同意的态度的。

当员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会通知公司，公司有权在规定时间内进行陈述和申辩。

比如，员工小张在上班时感觉身体不适，之后被诊断为心脏病发作。

小张认为是工作压力导致，申请工伤认定。

公司则认为小张本身就有心脏病史，这次发病与工作无关，公司就可以向社保部门说明自己的观点和理由。

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文章来源参考：政府头条-单位不同意工伤认定怎么办，公司不给走工伤认定个人该怎么弄

内容投稿：屈然

内容审核：王抗律师