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员工不同意调岗单位解除怎么补偿，公司岗位取消 调岗员工不接受应该如何赔偿呢
员工不同意调岗单位解除怎么补偿，公司岗位取消 调岗员工不接受应该如何赔偿呢
一、公司岗位取消 调岗员工不接受应该如何赔偿呢
公司岗位取消，调岗员工不接受时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是详细分析：
1）员工不接受调岗的权利与赔偿依据
1. 员工权利：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经与员工协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝。
2. 赔偿依据：若公司因岗位取消而调岗，员工不接受并因此离职，且公司无法证明调岗的合理性或必要性，或调岗违反了法律规定，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2）赔偿金的计算
赔偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3）员工应如何维护自己的权益
1. 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动局进行投诉，或者向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以根据《劳动法》第八十三条的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司岗位取消导致员工不接受调岗时，员工有权拒绝，并在一定条件下可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》的相关规定进行，员工应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、不接受调岗被辞退有补偿吗
法律分析：
用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、调岗不同意公司辞退员工是怎样赔偿的
当劳动者对公司进行调整岗位表示不服之后，若是用人单位单方面作出劳动合同终止决定的话，那么对于这名劳动者而言，他是有权利向用人单位提出索赔经济补偿金的权益诉求的。
此外，根据相关法律法规规定，对于在该用人单位连续工作满一年的员工，他们有权按照一个自然月的工资标准来获取相应的赔偿金；但是如果劳动者在该单位的工作时间超过了六个月但不足一年的话，其赔偿标准将依照一个月的工资水平进行结算；
而对于工作时间还未达到六个月的劳动者来说，他们则只能从用人单位处得到半个月工资的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“员工不同意调岗单位解除怎么补偿，公司岗位取消 调岗员工不接受应该如何赔偿呢”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-如果员工不接受调岗能怎么处理，员工不同意调岗如何处理
内容投稿：喻灵婷
内容审核：王钏屹律师
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