工伤十年内被辞退怎么赔偿律师普法，工伤后还在原单位上班十年后被辞退能赔偿吗律师最新观点

工伤十年内被辞退怎么赔偿律师普法，工伤后还在原单位上班十年后被辞退能赔偿吗律师最新观点

一、工伤后还在原单位上班十年后被辞退能赔偿吗

工伤后仍在原单位上班十年后被辞退，能否获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于辞退的合法性、是否完成工伤认定及劳动能力鉴定等因素。

1. 若辞退行为合法：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，经济补偿至少为十个月工资，具体月数依实际工作年限和月工资计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

2. 若辞退行为违法：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年以上，赔偿金至少为二十个月工资，具体月数同样依实际工作年限和月工资计算。

3. 工伤相关赔偿：若工伤后未完成工伤认定和劳动能力鉴定，或存在后续费用、新情况，如旧伤复发，可按工伤保险相关规定申请确认并获得赔偿。医疗费用等符合规定的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

二、员工工伤可以辞退吗

劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤的认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。

一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工作和生活也会受影响。

要是工伤后十年内又被辞退，这对劳动者来说，无疑是雪上加霜。

很多人就会犯嘀咕，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

三、明确工伤认定及等级

要确定工伤十年内被辞退的赔偿，首先得明确工伤认定和等级。

劳动者在工作中受伤后，应及时申请工伤认定。

比如小李在工厂工作时手部受伤，他第一时间向单位报告并申请工伤认定，经相关部门认定为工伤。

之后还需进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。

不同的工伤等级对应不同的赔偿标准，像一级工伤和十级工伤的赔偿差距就很大。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤十年内被辞退怎么赔偿律师普法，工伤后还在原单位上班十年后被辞退能赔偿吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤十年内被辞退怎么赔偿的，工伤十年了还能伤残鉴定吗

内容投稿：郝子

内容审核：王钏屹律师