脑震荡算工伤吗律师普法，脑震荡可以报工伤吗律师最新观点

脑震荡算工伤吗律师普法，脑震荡可以报工伤吗律师最新观点

一、脑震荡可以报工伤吗

脑震荡是否可以报工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑震荡的，如建筑工人在工地施工时头部受伤，应认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作伤害：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脑震荡的，如员工在上班前整理工具时不慎摔倒造成脑震荡，也应认定为工伤。

3. 履行工作职责时的暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑震荡的，如商场保安在制止小偷时被殴打致脑震荡，同样可认定为工伤。

4. 其他工伤认定情形：包括患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，若脑震荡符合这些情形，也可认定为工伤。

若脑震荡是职工自己故意为之、在非工作时间和非工作场所且与工作无关的情况下发生，或因醉酒、吸毒、犯罪等《工伤保险条例》第十六条规定的情形导致的，则不能认定为工伤。

二、脑震荡工伤签定几级

法律分析：

脑震荡工伤签定几级要看恢复的具体情况，如果有留下后遗症的，则是可以评上伤残的。脑震荡指的是在头部遭受到外力的打击之后，即刻发生了短暂的脑功能障碍。没有其它的颅脑损伤比如颅内血肿合并存在，经过治疗是可以痊愈的，不会有功能障碍，也没有医疗依赖，脑震荡算是较轻的伤残等级了。十级伤残是伤残等级中的一种等级。

法律依据：

《中华人民共和国工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

(一)《工伤认定决定书》原件和复印件

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工作中，意外总是防不胜防。

有时候，员工在工作过程中不小心头部受到撞击，之后被诊断出脑震荡。

这时候员工心里就犯嘀咕了，这脑震荡到底能不能算工伤呢？毕竟这关系到后续的治疗费用、休息时间以及相应的补偿等一系列问题。

接下来咱们就详细说说脑震荡认定工伤这回事。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足几个关键条件。

首先是工作时间，也就是在规定的上班时间段内；

其次是工作场所，即员工履行工作职责的地方；

最后是因工作原因受到事故伤害。

比如，在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致头部撞到设备上，之后被诊断为脑震荡，这种情况就符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素，有很大可能被认定为工伤。

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文章来源参考：政府头条-脑震荡算工伤吗怎么赔偿，脑震荡算工伤吗还是残疾

内容投稿：康和

内容审核：唐菲律师