工伤没有在一年内申报怎么办律师普法，超过一年没报工伤怎么办律师最新观点

工伤没有在一年内申报怎么办律师普法，超过一年没报工伤怎么办律师最新观点

一、超过一年没报工伤怎么办

若超过一年未报工伤，虽面临挑战但仍可尝试通过以下途径维护权益：

1）确认是否存在时效中止、中断的情形

1. 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的申请期限一般为一年，但存在特殊情况可中止或中断。特殊情况包括：不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病）、人身自由受到限制（如被拘留、监禁）、用人单位原因（如隐瞒事故、拒绝提供必要资料）、社会保险行政部门登记制度不完善或其他行政障碍、当事人对劳动关系提起仲裁或民事诉讼且争议尚未解决。

2. 在这些情形下，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。一旦阻碍因素消除，应尽快向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料说明情况。

2）与用人单位协商赔偿

1. 若无法通过工伤认定程序获得赔偿，职工可尝试与用人单位协商。协商前提是职工能证明自己在工作中受到伤害，且用人单位负有责任。

2. 职工应准备充分证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场证人证言等，向用人单位提出赔偿要求。赔偿范围可包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。双方若能达成一致意见，可签订赔偿协议明确赔偿细节。

3）通过民事诉讼途径解决

1. 若协商无果，职工可考虑通过民事诉讼途径维护权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，职工可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

2. 民事诉讼时效一般为三年，且职工需承担较重举证责任，证明用人单位对工伤事故存在过错及过错与损害结果之间存在因果关系。人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异，职工在提起诉讼前应充分了解并权衡利弊。

二、超过一年还能申请工伤认定吗

法律分析：

不可以，但排除法定的被延误时间不计算情形不满一年的除外。有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。受不可抗力影响的

职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的

申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的

当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的

其他符合法律法规规定的情形。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的事儿。

一旦受了工伤，及时申报很关键，可有些时候，因为各种原因，没能在一年内申报工伤，这可咋整？比如有人受伤后，单位没及时上报，自己也因为养伤等事忙昏了头，等想起来申报的时候，一年时间已经过去了。

这种情况并不少见，接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况该如何处理。

一、了解未及时申报的原因

要解决问题，得先弄清楚为啥没在一年内申报工伤。

原因可能多种多样，像用人单位疏忽，没及时为员工申报；

员工自身对工伤申报流程不了解，或者受伤后一心养伤，没顾得上申报；

还有可能是存在不可抗力因素，比如遇到自然灾害、突发疾病等情况导致无法及时申报。

比如小王在工作中受伤，单位领导以为伤势不严重，没当回事儿，没及时申报，等小王想起来的时候已经过了一年。

所以，先确定原因，才能更好地找到解决办法。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎陈某某某、北京中农信达信息技术有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，未在申请时限内提出工伤认定的后果是无法从工伤保险基金中获得工伤保险赔偿，并没有法律、法规规定在错过申请时限后，职工在用人单位没有为其参加工伤保险的情况下、不能向法院提出工伤认定及相关的民事赔偿。

驳回上诉,维持原判，二审案件受理费10元,由陈某某某负担。

✎付某某飞、湖南润京玖诚商贸有限公司工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告付某某飞向本院提出以下诉讼请求：

1.请求判决被告一次性支付原告因其未依法足额缴纳工伤保险费，造成原告工伤保险待遇损失的17557.47元。

一次性伤残补助金38500元（5500×7个月），一次性伤残就业补助金33000元（5500×6个月），一次性工伤医疗补助金33000元（5500×6个月），共计104500元，减去已经支付的86942.53元，剩余工伤保险待遇的损失为17557.47元；

2.请求判决被告支付原告经济补偿金8250元（5500×1.5个月）；

3.请求判决被告支付原告前十天的护理费1000元；

4.请求判决本案诉讼费用由被告承担。

并且，被告在仲裁庭3审理过程当中还称2020年3月就已经对原告的缴费工资进行了申报，而此时间与长沙市12333公共服务平台发布的相关规定中的申报时间不—致，由此也可以证明被告就是恶意逃避为原告足额缴纳工伤保险的责任，此行为违反了相关法律规定，被告应当承担因未足额缴纳工伤保险，而造成原告工伤保险待遇损失的责任，由被告承担损失金额17557.47元。

被告湖南润京玖诚商贸有限公司在本判决生效之日起七日内向原告付某某飞支付工伤保险待遇差额损失5492.18元，本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南润京玖诚商贸有限公司负担。

✎徐某某与吉林盐业集团辽源有限公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，徐某某上诉请求：

依据（劳部发1996]266号）第二十四条规定，支付一次性伤残补助金为14个月本人工资，109494元一7320元=102174元。

护理费：

1998年10月13日至1999年8月15日共307天，其中1998年80天、1999年227天。

1.1998年工资按上一年1997年全年月平均工资379.08元计算，加上下乡补助每月240元，奖金13000元/年(每月1083.33元×12个月)，实际每月工资2502.41元：

21.75天=115.05元/天×80天=9204.00元；

2.1999年按上一年平均工资422.67元+奖金1083.33元+装卸800元十下乡补助240元，合计每月2596元∶21.75天=117.05元/天×227天=26570.35元；

合计护理费35774.35元。

伙食补助费：

50元/天×307天=15350元；

按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条：

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资，从2008年1月至2020年4月补签无固定期限的劳动合同时止，共计148个月×7821元=1157508元，扣除每月已支付的30元所谓伤残补助金7200元=1150308元。

综上，我们多次提供国家对因工负伤都享受哪些待遇和应支付双倍工资及不超时效的规定，无论是东辽县法院，还是吉林省高级人民法院根本不采纳，请二审法院依法做出公正判决。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10.00元，由徐某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

※最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定:第七条

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

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文章来源参考：政府头条-工伤没有在一年内申报怎么办理，工伤超过一年没有申请延长怎么办

内容投稿：郑婉丽

内容审核：马兆森律师