货车司机工伤赔偿后单位是否可以主张车上人员险向保险公司索赔，这个问题需要从以下几个方面进行分析：
1）工伤赔偿与车上人员险的性质
1. 工伤赔偿是基于《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这是职工因工作受伤所应获得的法定赔偿。
2. 车上人员险是商业保险的一种，通常作为机动车保险的一部分，用于赔偿车辆在发生交通事故时，车上人员（包括驾驶员和乘客）因交通事故所遭受的人身伤害损失。
2）工伤赔偿与车上人员险的赔偿关系
1.两者并行不悖：工伤赔偿和车上人员险的赔偿是基于不同的法律关系和合同关系产生的。工伤赔偿是依据劳动法律和社会保险法律的规定，由社会保险机构或用人单位支付；而车上人员险的赔偿则是依据保险合同，由保险公司支付。
2. 不互相替代：工伤赔偿和车上人员险的赔偿性质和目的不同，它们之间不存在互相替代的关系。工伤赔偿主要是为了保障职工因工作受伤后的基本生活和治疗需要，而车上人员险则是为了减轻车辆在交通事故中可能给车上人员带来的经济负担。
3）单位是否可以主张车上人员险向保险公司索赔
1. 单位作为投保人：如果单位作为车辆的投保人，为车辆购买了车上人员险，那么在货车司机因交通事故受伤且符合保险赔偿条件的情况下，单位有权根据保险合同的约定，向保险公司主张车上人员险的赔偿。
2. 赔偿范围与条件：单位在主张车上人员险赔偿时，需要确保货车司机的伤害符合保险合同中约定的赔偿范围，并且满足保险公司规定的赔偿条件。这通常包括提供相关的医疗证明、事故证明、保险单等文件。
货车司机工伤赔偿后，单位如果作为车辆的投保人购买了车上人员险，并且货车司机的伤害符合保险赔偿条件，那么单位可以主张车上人员险向保险公司索赔。这两者是基于不同的法律关系和合同关系产生的赔偿，不存在冲突或互相替代的情况。
法律依据：
▷ 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
▷ 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条（涉及机动车交通事故赔偿的一般原则）
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法律分析：
根据我国相关法律规定，对于因发生交通事故造成工伤的情形，其当事人应当申请工伤认定。劳动者根据工伤认定的伤残等级来决定其赔偿的金额。举个例子，对于劳动者被鉴定为一级伤残的情形，是可以领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金27个月的本人工资
和工伤保险基金按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的90%等相关赔偿费用。其具体赔偿以实际等级为准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上班路上，不少人会选择开车通勤，要是在工作过程中或者上下班途中因为工伤导致车辆受损，这损失到底该谁来承担呢？很多人遇到这种情况就犯了难，心里直嘀咕，不知道单位是不是得负责赔偿。
毕竟车辆受损维修得花不少钱，自己承担压力挺大的，要是单位能赔，那心里也就踏实多了。
接下来就详细说说工伤造成的车辆损失单位到底赔不赔。
一、判断工伤与车辆损失的关联性
要确定单位是否赔偿车辆损失，得先看车辆损失和工伤之间有没有直接关系。
如果是在工作过程中，比如送货途中发生交通事故导致车辆受损，而且这起事故被认定为工伤，那这种情况下车辆损失和工伤就有直接关联。
但要是车辆是在非工作相关的时间段或者地点受损，即便员工当时处于工伤状态，单位一般也不会赔偿车辆损失。
例如，员工下班后把车停在小区被其他车辆撞了，虽然员工本身有工伤，但这车辆损失和工伤就没关系，单位通常不会负责。
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文章来源参考：政府头条-工伤期间发生的车费怎么算，工伤车费怎么报销
内容投稿：岑琴
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