工伤中本人工资不确定怎么办律师普法，工伤保险条例 无法确认本人工资律师最新观点

工伤中本人工资不确定怎么办律师普法，工伤保险条例 无法确认本人工资律师最新观点

一、工伤保险条例 无法确认本人工资

在《工伤保险条例》中，若无法确认本人工资，可依据以下方法确定：

1）基本原则与计算方法

1.定义：根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 特殊情况：

▷ 工作时间不足12个月：按实际工作月数计算平均工资。

▷ 新入职或转岗：参照本单位同岗位职工平均工资水平确定。

2）工资水平异常调整

1. 高于统筹地区职工平均工资300%：按统筹地区职工平均工资的300%计算。

2. 低于统筹地区职工平均工资60%：按统筹地区职工平均工资的60%计算。

3）争议解决途径

1. 协商：用人单位与劳动者可协商确定工资数额。

2. 劳动仲裁：协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

二、工伤不上班工资怎样算

1）工伤不上班工资怎样算1、工伤不上班工资怎样算，需根据具体情况决定：

（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准

（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准

（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤的认定程序是什么1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料

2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实

3、认定，一般于60日内作出认定。

在工作里，工伤是大家都不愿碰到的事儿。

遭遇工伤后，赔偿是很关键的问题，而赔偿款的计算往往跟本人工资挂钩。

然而在实际情况中，有不少人会遇到本人工资不确定的状况。

比如一些临时工，工作时间不固定，工资发放也不规律；

还有些员工存在加班工资、绩效奖金等多种收入构成，很难明确界定“本人工资”到底是多少。

这时候该怎么处理呢，下面就来详细说说。

一、了解本人工资的定义

《工伤保险条例》里明确，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

这里的缴费工资和我们平时说的实际工资可能存在差异，缴费工资是单位向社保部门申报用来缴纳社保的工资基数。

比如，小李月实际工资5000元，但单位为了少缴费，按3000元的基数申报，那么这里的缴费工资就是3000元。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎季某某与安徽蜀开智能科技有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，季某某向本院提出诉讼请求：

1.判令被告立即赔偿支付给原告各种工伤保险待遇合计285580.75元；

2.本案受理费用由被告承担。

退一步说若工资无法确认，应参照人力资源与社会保障部（人社限中心函【2015】38号）《建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行）》第二十条规定：

“建筑施工企业以建设项目参保的，难以计算本人工资的，可以采用工伤发生时所在统筹地区上年度社会平均工资作为本人工资”。

被告安徽蜀开智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告季某某各项工伤保险待遇合计218100.79元，案件受理费减半收取5元，由被告安徽蜀开智能科技有限公司负担。

✎深圳市洪坤爆破工程有限公司、李某某工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，3、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金人民币48000元。

原告深圳市洪坤爆破工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李某某支付一次性伤残补助金人民币30368元，原告深圳市洪坤爆破工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李某某支付一次性伤残就业补助金人民币58400元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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文章来源参考：政府头条-工伤中本人工资不确定怎么办呢，工伤认定没到手工资少给了怎么办

内容投稿：彭仪

内容审核：崔圣光律师