轻微工伤继续上班怎么赔偿律师普法，轻微工伤后继续上班赔偿误工费吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-22 21:54:49 阅读 1012 编辑：卫依仪

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一、轻微工伤后继续上班赔偿误工费吗

对于轻微工伤后继续上班是否赔偿误工费的问题，首先可以明确的是，工伤职工在工伤鉴定后继续在原用人单位上班的，其赔偿并不直接以误工费的形式体现，而是依据工伤鉴定的结果获得相应的经济补偿。

1.工伤赔偿的依据：

▷ 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级而定。

2.继续上班的情况：

▷ 如果工伤职工在伤情稳定后选择继续在原用人单位工作，其工资和福利待遇应由用人单位按照正常标准支付。

▷ 在这种情况下，虽然职工没有直接获得所谓的“误工费”，但其因工伤导致的收入损失已经通过工伤保险待遇和用人单位的正常工资支付得到了补偿。

3.工伤赔偿的流程：

▷ 工伤报告：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

▷ 工伤认定：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。

▷ 工伤鉴定：在工伤被认定后，职工可以申请劳动能力鉴定，以评定伤残等级。

▷ 赔偿协商或仲裁：根据鉴定结果，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以提起劳动仲裁或诉讼。

轻微工伤后继续上班的职工，其因工伤导致的损失并非通过误工费的形式进行赔偿，而是依据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇和用人单位的正常工资支付。因此，在这种情况下，职工不会额外获得误工费的赔偿。

二、十级伤残赔偿

法律分析：

根据我国相关法律规定，对于十级伤残标准，是属于工伤的情形：

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地去的赔偿标准不一，其具体赔偿金额以实际为准。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条　

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。