###律师整合见解
**结论前置**：工作两年未签劳动合同，劳动者在特定条件下有权索要自用工之日起满1个月不满1年期间的双倍工资，但需注意仲裁时效及是否已视为订立无固定期限劳动合同。
###详细分析
1. **双倍工资的规定与适用条件**：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在符合该条款规定的时间段内（即用工的第二个月至第十二个月），劳动者可以主张双倍工资。
2. **仲裁时效的考虑**：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断、中止的法定情形，那么其双倍工资的请求可能会因超过仲裁时效而不被支持。
3. **已视为订立无固定期限劳动合同的情况**：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者再主张用工之日起满1个月不满1年期间的双倍工资将不会得到支持。
###综合建议
- 劳动者应密切关注自己的用工状态，特别是在用工初期（特别是前一年内），如用人单位未签订劳动合同，应及时（即知道或应当知道权益被侵害后一年内）提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 对于已工作两年的情况，劳动者应了解并接受在已视为订立无固定期限劳动合同后，双倍工资规定不再适用的现实，转而寻求其他合法途径（如要求补签劳动合同、改善劳动条件等）来维护自己的劳动权益。
###结论总结
综上所述，工作两年未签劳动合同，劳动者能否索要双倍工资，取决于是否在仲裁时效期间内及时主张权利，以及是否已经视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者应根据自身实际情况和法律规定来做出合理判断和行动。
法律分析：
工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：
方式简单。
缺点：
各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：
除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：
申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。
工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第十七条 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。
用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
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法律分析：
能， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：
方式简单。
缺点：
各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：
除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：
申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。
工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第十七条 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。
用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
是可以要求双倍工资的。
只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保；
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
一、法院判决处理仲裁时效问题的基本原则是什么？
1、法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。
两者属于不同的处理领域，应当分别看待。
2、这实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。
此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。
司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。
二、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式？
1、要求补签合同
没签劳动合同单位违反相关的法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；
从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、申请劳动仲裁
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。
3、前提是有证明劳动关系的证据
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
1、工作两年未签劳动合同有哪些赔偿项目
2、工作两年未签劳动合同有哪些赔偿责任
3、工作两年未签劳动合同有哪些赔偿标准
4、工作两年未签订劳动合同怎么赔偿
5、工作两年没签合同怎么办
6、工作两年没签合同被辞退怎么赔偿
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8、员工工作2年没签劳动合同要赔偿吗
9、工作两年之后没有签劳动合同
10、工作两年没签劳动合同
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工作两年未签劳动合同有哪些赔偿，没签劳动合同工作两年了还能索要双倍工资吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-工作两年未签劳动合同有哪些赔偿，工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗?
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