退休不续签是否需要赔偿，这个问题需要分情况讨论。
一、正常退休情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。在正常情况下，当员工达到退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
二、退休返聘情况
如果是退休后被返聘的员工，其与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同。因此，当退休返聘合同到期不续签时，用人单位同样无需支付经济补偿。这是因为退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
三、违法终止劳动合同情况
如果用人单位在员工达到退休年龄前违法终止劳动合同，例如本应签订无固定期限劳动合同却不予续签，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，退休不续签是否需要赔偿取决于具体情况。在正常情况下和退休返聘情况下，用人单位无需支付经济补偿；而在违法终止劳动合同的情况下，用人单位则需要支付相应的赔偿金。
有两年退休公司不续签可以与公司协商。
具体规定如下：
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄；
2、劳动者如果在合同期满时，己接近规定的退休年龄：
（1）双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；
（2）但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律分析：
员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：
员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：
员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：
退休返聘人员与用人单位签署的合同性质属于劳务合同性质，属于《民法典》管辖范畴，与用人单位签署的协议到期后就终止了。
而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》，受《劳动合同法》约束。
退休返聘人员不是《劳动合同法》中的劳动者，因此，用人单位不续签，该退休人员不能享有补偿金的权利。
法律依据：
《民法典》
第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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文章来源参考：法律头条-退休人员不续签劳动合同有补偿吗，退休年龄不续签合同有补偿吗
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