在工伤期间劳动合同到期怎么办，申请工伤停工留薪期怎么申请

在工伤期间劳动合同到期怎么办，申请工伤停工留薪期怎么申请

一、工伤职工停工留薪期期间劳动合同到期 如何处理

当工伤职工在停工留薪期期间劳动合同到期时，其处理方式需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

因此，工伤职工在停工留薪期期间，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而应将其续延至停工留薪期满或工伤职工恢复劳动能力。

二、具体处理方式

1. 停工留薪期内

合同续延：工伤职工在停工留薪期内，劳动合同到期的，用人单位应当将劳动合同续延至停工留薪期满。此期间，工伤职工继续享受原工资福利待遇，用人单位不得降低其工资或停止支付工资。

2. 停工留薪期满后

劳动能力鉴定：停工留薪期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续处理方式。

一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴和各项社会保险待遇。

五至六级伤残：工伤职工可选择解除或终止劳动关系，或保留劳动关系并由用人单位安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴。

七至十级伤残：劳动合同期满可终止，或由工伤职工提出解除劳动合同。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、用人单位的法律责任

用人单位在处理工伤职工劳动合同到期问题时，必须严格遵守法律规定。若违法终止劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，工伤职工在停工留薪期期间劳动合同到期的，用人单位应当将劳动合同续延至停工留薪期满或工伤职工恢复劳动能力。停工留薪期满后，根据劳动能力鉴定结果确定后续处理方式，并确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

二、申请工伤停工留薪期怎么申请

申请工伤停工留薪期申请步骤如下：

1.窗口受理;2.医疗卫生专家组提出鉴定意见;3.召开市劳动能力鉴定委员会会议作出鉴定结论;4.结论送达当事人停工留薪办理时限40个工作日。

公司不支付，就在和公司协商赔偿的时候加进去，走仲裁程序。

有医生的病假条，公司就应该按月支付停工留薪待遇，不需要申请。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

停工留薪办理所需材料1. 《职工工伤停工留薪期确认申请表》、身份证复印件2.近期诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等3.《工伤认定决定书》复印件4.伤残鉴定表复印件。

住院病案复印件(经医院盖章)、历次诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料法律依据《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间如何申请延长工伤停工留薪期

法律分析：

12个月至24个月。

我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也即最长24个月。

法律依据：

一、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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四、工伤停工留薪期解除劳动合同

法律主观：

工伤 停工留薪期 满了,是可以提出 解除劳动合同 的。

《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 工伤保险 基金按月支付生活 护理费 。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均 工资 的50%、40%或者30%。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、工伤停工留薪期如何确定

法律分析：

12个月至24个月。

我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也即最长24个月。

法律依据：

一、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六、工伤职工的停工留薪期如何确定?

工伤停工留薪期满申请延长的方式：

工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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文章来源参考：法律头条-在工伤期间劳动合同到期怎么办，工伤停工留薪期如何确定

内容审核：吴亮律师