员工不干了且没签合同，是否有赔偿需根据具体情况分析。首先，如果员工因用人单位的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）而解除劳动合同，那么即使未签订书面劳动合同，用人单位也可能需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，如果员工主动离职且并非因用人单位的过错，同时双方也未签订书面劳动合同，那么一般情况下员工可能无法获得经济补偿，但仍有权要求用人单位支付其应得的工资（依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬）。
1. **因用人单位过错解除劳动合同的经济补偿**：
- 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
- 分析：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
2. **未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿**：
- 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
- 分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. **员工主动离职且无过错情况下的工资支付**：
- 依据：《中华人民共和国劳动法》相关规定。
- 分析：即使未签订书面劳动合同，劳动者提供劳动后，用人单位仍有义务支付其应得的工资。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，员工不干了且没签合同是否有赔偿，需根据员工离职的原因、用人单位是否存在过错以及是否签订书面劳动合同等因素综合判断。
法律分析：
根据我国相关法律规定，对于公司没有与员工签劳动合同的情形，其用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。
或者是与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；
其次是单位未缴纳保险的损失；
另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
我国法律规定，用人单位从用工那天起计算，超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，那从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；
其次是单位未缴纳保险的损失；
另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。
如果满一年没有签订合同的, 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。
此外,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可以往张经济补偿。
劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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文章来源参考：法律头条-无劳动合同员工离职需要赔偿吗，公司没签劳动合同应该怎么赔偿
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