核心结论...
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n\n\n法律分析
劳务合同到期没有续签但仍继续上班的情况，在法律上有着明确的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期后的法律关系
1. 事实劳动关系的成立：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。这种关系虽然没有书面的劳动合同作为依据，但在法律上同样受到保护。
2. 用人单位的责任：在事实劳动关系成立的情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》的要求，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期未续签的法律后果
1. 视为双方同意以原条件继续履行：劳动合同到期没续签，但劳动者仍在上班的，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，虽然没有书面的续签合同，但双方的权利和义务仍然按照原劳动合同来履行。
2. 一方提出终止劳动关系的处理：如果在这种事实劳动关系中，一方（无论是用人单位还是劳动者）提出终止劳动关系，那么法院应当予以支持。特别是如果用人单位提出终止劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需要依法支付给劳动者经济补偿。
三、劳动合同续签的注意事项
1. 及时续签：为了避免出现事实劳动关系的情况，用人单位和劳动者应当在劳动合同到期前及时协商并续签劳动合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以避免因为未及时续签而产生的法律纠纷。
2. 续签条件：在续签劳动合同时，双方应当就续签的条件进行协商并达成一致。这些条件可以包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果双方无法就续签条件达成一致，那么劳动合同到期后就可能面临终止的情况。
综上所述，劳务合同到期没有续签但仍继续上班的情况在法律上有着明确的规定。双方应当了解这些规定并遵守相关法律法规的要求，以维护自己的合法权益。
劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。
不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。
订立劳动合同的程序是什么1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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法律分析：
可以诉请经济补偿金。
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，由劳务派遣单位支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳动合同，劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金的标准就是双倍的工资。
那么劳动合同到期不续签了应该怎么赔偿呢？ 劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
以上关于劳动合同到期的相关法律信息，您了解了吗？
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“劳务合同到期不续签违法吗，劳务合同到期没有续签仍继续上班”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-劳务合同到期不续签违法吗，劳动合同到期没有续签,但还在上班
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