无劳务合同企业可以购买工伤险吗，交工伤保险必须签劳动合同吗

无劳务合同企业可以购买工伤险吗，交工伤保险必须签劳动合同吗

一、不与员工签合同可以为员工买工伤险吗

法律主观：

没签合同也能买工伤险农民工不怕不怕啦未签合同，不上保险，发生工伤事故只能追着“老板”要钱，残疾了也不会有人供养……近年来，外出务工人员法律自我保护意识在不断增强，但因为工期短、流动性大等客观因素的存在，建筑工人劳动合同签订率低、工伤保险参保率低的情况，一直没得到根本改善。昨日记者从省社保局获悉，《海南省建筑业按项目参加工伤保险经办规程》今年发布以来，全省按项目参加工伤保险项目已有260个，参保人数5695人。这种新的工伤保险参保模式，为建筑工人参保，有效解决了这个问题，为广大农民工尤其是建筑工人，撑起了保护伞。以建设项目为单位参保，即按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费，项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。我省规定，建筑施工企业的缴费基数为该工程项目施工承包合同造价的15%，房屋建筑工程类的缴费费率为1.2%，市政公用、水利水电、公路桥梁和机电安装类的缴费费率为1%。缴费基数乘以费率就是该项目应缴的工伤保险费用。参保有效期限为，缴纳工伤保险费之次日起至工程竣工验收合格之日止。今年上半年，省人社厅、住建厅等六部门联合发文对做好建筑业工伤保险工作做出了明确要求。据省社保局9月底专项督导情况反馈，全省按项目参加工伤保险项目已有260个，参保人数5695人，缴纳保险费889.54万元。截至9月底，全省已核拨按项目参保工伤待遇9例，支付54.7万余元

二、交工伤保险必须签劳动合同吗

法律分析：

交工伤保险必须签劳动合同。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《工伤保险条例》

第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

三、公司没有签劳动合同工伤怎么赔偿员工

法律分析：

没有签订劳动合同的员工不能购买工伤保险。

员工没有劳动合同，用人单位应当自雇佣之日起30天内申请社会保险登记，缴纳工伤保险费。

雇主自雇佣之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付两倍的工资；

超过一年视为签订无固定期限的劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，应当每月向雇员支付两倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

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四、没有签合同的员工可以买工伤保险吗

法律分析：

没有签订劳动合同的员工不能购买工伤保险。

员工没有劳动合同，用人单位应当自雇佣之日起30天内申请社会保险登记，缴纳工伤保险费。

雇主自雇佣之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付两倍的工资；

超过一年视为签订无固定期限的劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，应当每月向雇员支付两倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

五、没有签订劳动合同员工能买工伤保险吗

法律分析：

没有签订劳动合同的员工不能购买工伤保险。

员工没有劳动合同，用人单位应当自雇佣之日起30天内申请社会保险登记，缴纳工伤保险费。

雇主自雇佣之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付两倍的工资；

超过一年视为签订无固定期限的劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，应当每月向雇员支付两倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

六、没签合同的员工在公司受伤可以享受工伤吗?

法律分析：

经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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文章来源参考：法律头条-无劳务合同企业可以购买工伤险吗，没有签订劳动合同员工能买工伤保险吗

内容审核：吴亮律师