没签劳务合同被辞退的员工，有权获得以下赔偿：
一、未签合同期间的二倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被辞退的员工有权要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
二、经济补偿金
被辞退的员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据员工在本单位工作的年限来确定：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，没签劳务合同被辞退的员工有权要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资以及经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律分析：
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。
根据《劳动合同法》规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。
一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一、如果没有签合同，辞退员工该赔偿吗1、如果没有签合同，辞退员工该赔偿。
如果超过一个月没有签订劳动合同的，还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、单位不签劳动合同怎么维权单位不签劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表；
4、考勤记录、考勤卡或纸卡、或考勤表。
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。
一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
1.未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。
具体时间为：
从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。
即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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文章来源参考：法律头条-劳务合同没有签订怎么赔偿，没签合同被辞退了怎么赔偿
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