在劳务过程中受伤，用人单位是否承担责任需根据具体情况分析。以下是相关责任承担情形的详细解释：
劳务派遣员工受伤的情形
若用工单位造成劳务派遣员工受伤，用工单位需承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，受伤员工可以要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿。
若是工伤情形，即使不是由用工单位直接造成，用工单位也需与劳务派遣单位共同处理工伤补偿事宜。工伤的认定、赔偿程序等需依照《工伤保险条例》执行。
一般劳务关系中受伤的情形
在一般劳务关系中，通常认为没有工伤问题。雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。这意味着，如果是因为雇主的过失或第三方的行为导致雇员受伤，雇主或第三方需承担相应的赔偿责任。
劳务关系中受伤的员工，可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。在诉讼过程中，员工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，以支持其赔偿主张。
综上所述，劳务过程中受伤时，用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）可能需要承担相应的责任，具体责任取决于伤害发生的情形、用工关系的性质以及相关法律法规的适用。受伤员工应根据自身情况，及时咨询专业律师，选择合适的法律途径来维护自己的权益。
一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、不认定工伤单位还赔偿吗不认定工伤单位还要赔偿。
工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。
如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
劳务用工中，出现人员受伤事故的，作为用人单位该承担责任吗？
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法律主观：
劳务派遣员工工作时受伤的由劳务派遣单位承担责任。
根据工伤保险条例和劳动合同法等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。
因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。
劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。
如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
,在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。
当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。
,目前主要劳务派遣人员类别有：
,1.国有企业改制后所使用的合同制员工;,2.国家事业单位编外临时聘用人员;,3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）;,4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）;,5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）;,6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）;,7.劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
,劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。
简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
,在劳务派遣型工作安排中，对一部分特定的劳动力需求，用人单位只保留了劳动力的使用环节—安排工作任务，而将其他劳动力管理职能转嫁给了劳务派遣机构。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务用工中，出现人员受伤事故的，作为用人单位该承担责任吗？
法律分析：
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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文章来源参考：法律头条-签订劳务合同在公司受伤有赔偿吗，劳务用工中，出现人员受伤事故的，作为用人单位该承担责任吗？
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