**没合同的劳务纠纷能得到赔偿**。具体分析如下：
### 一、未签订劳动合同的法律责任
1. **用人单位的责任**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将承担支付双倍工资的法律责任。
2. **视为无固定期限劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然未签订书面合同，但法律上视为双方已建立了无固定期限的劳动关系。
### 二、劳务纠纷的赔偿途径
1. **确认劳动关系**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用该法。因此，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构来确认与用人单位之间的劳动关系，为后续的赔偿请求奠定基础。
2. **主张赔偿**：在确认劳动关系后，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院主张赔偿。赔偿内容可能包括但不限于工资差额、经济补偿金、社会保险费用等。
### 三、赔偿的法律依据
1. **经济补偿金**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。因此，在未签订劳动合同的劳务纠纷中，如果符合这些情形，劳动者有权主张经济补偿金。
2. **赔偿金的计算**：赔偿金的计算通常依据劳动者的实际损失和用人单位的违法行为程度来确定。具体计算方式可能涉及劳动者的工资水平、工作年限、用人单位的违法情节等多个因素。
综上所述，没合同的劳务纠纷在符合一定条件下确实能得到赔偿。劳动者应首先通过劳动争议调解仲裁机构确认劳动关系，并根据相关法律法规主张自己的权益。
法律分析：
不签劳动合同要支付双倍的工资作为赔偿金。
在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。
因此双方当事人未签订书面劳务合同时不需要进行赔偿，但是如果一方当事人构成违约，就需要承担违约责任，赔偿对方当事人造成的损失。
未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。
未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。
没签合同公司辞退员工有什么补偿1、用人单位向劳动者支付双倍工资；
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；
3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查的数据电文，视为书用面形式。
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2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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二、没签合同公司辞退员工有什么补偿1、用人单位向劳动者支付双倍工资；
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；
3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。
因此双方当事人未签订书面劳务合同时不需要进行赔偿，但是如果一方当事人构成违约，就需要承担违约责任，赔偿对方当事人造成的损失。
未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查的数据电文，视为书用面形式。
法律分析：
1、支付双倍工资。
2、支付经济补偿金。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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文章来源参考：法律头条-没签劳务合同如何赔偿，无合同劳务纠纷赔偿
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