员工离职告公司没签合同该怎么办，员工自行离职 告公司未签订劳务合同怎么办

员工离职告公司没签合同该怎么办，员工自行离职 告公司未签订劳务合同怎么办

一、员工自行离职 告公司未签订劳务合同怎么办

员工自行离职后告公司未签订劳务合同，公司需根据实际情况积极应对，确保自身权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：

1）明确法律责任

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司确实未与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的风险。

2）收集证据

▷ 劳动关系证据：包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，这些证据能够证明员工与公司之间存在劳动关系。

▷ 未签合同责任证据：如沟通记录、入职登记表等，证明公司曾尝试与员工签订合同或员工拒绝签订合同的情况。

▷ 抗辩证据：若公司已签订劳动合同或员工主张的时间段内不存在劳动关系，需提供相应证据进行抗辩。

3）应对措施

▷ 确认离职事实：通过邮件、即时通讯工具等渠道，向员工确认离职意愿和实际情况，并保留沟通记录。

▷ 完善离职手续：按公司规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还等，并制作《离职手续办理清单》。

▷ 工资与福利结算：及时结算员工工资，包括未休年假、调休等，并通过银行转账等方式支付，同时保留支付凭证。

▷ 法律途径解决：若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应诉，提交答辩书，详细阐述观点及理由，并附上相关证据。必要时，可聘请律师作为代理人提供专业法律帮助。

二、没签合同辞职直接走人的后果

没签合同辞职直接走人的后果如下：

1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的

2、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照相关的规定，给予除名处理的规定是一致的。劳动合同订立的原则如下：

1、合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定

2、公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理

3、平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位是不平等的。这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和用人单位的地位实际上做不到平等。但用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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在工作中，很多员工和公司之间都存在一些潜在的矛盾。

就拿签合同这件事儿来说，有些公司可能因为各种原因，没和员工签书面劳动合同。

一旦员工离职，就可能因为这个事儿和公司闹起来，员工去告公司没签合同的情况并不少见。

这种时候，公司该怎么解决呢？接下来就好好说说应对办法。

一、积极应对员工诉求

当收到员工因未签合同提起的诉讼时，公司不能逃避，要积极面对。

首先要安排专人负责处理这个事情，全面了解员工的诉求和具体情况。

比如，要搞清楚员工入职时间、工作岗位、工资待遇等基本信息。

公司还得收集相关证据，像员工的考勤记录、工资发放凭证等，这些都能证明员工和公司存在劳动关系。

以某小公司为例，员工离职后告公司没签合同，公司及时收集了该员工的考勤打卡记录和银行工资流水，为后续应对做好了准备。

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文章来源参考：政府头条-辞职员工告公司未签劳动协议，离职后没有签劳动合同的可以起诉吗

内容投稿：朱鹏

内容审核：万怡鉴律师