职工犯罪单位领导是否应被追责，这个问题涉及多个法律层面，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
一、单位犯罪与领导责任
根据《中华人民共和国刑法》第三十条和第三十一条的规定，单位犯罪时，单位本身会被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判处相应的刑罚。这意味着，如果领导是单位犯罪中的直接负责的主管人员，那么他们将承担相应的刑事责任。
二、职工犯罪与单位责任
对于职工个人的犯罪行为，一般来说，单位并不直接承担责任，除非职工的犯罪行为是在执行单位的工作任务过程中发生的，且单位对此有过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里强调的是“因执行工作任务”，如果职工的犯罪行为与其工作任务无关，单位则不承担责任。
三、领导对职工犯罪的管理责任
虽然职工个人的犯罪行为不直接追究单位的刑事责任，但单位领导在职工管理上仍有一定的责任。如果单位领导未能采取有效措施防止职工犯罪，或者在职工犯罪后未能及时处理和报告，可能会被视为管理不善，从而承担一定的行政责任或民事责任。但这并不等同于刑事责任，领导不会因职工的个人犯罪行为而被直接追究刑事责任。
综上所述，职工犯罪单位领导是否应被追责，取决于具体情况。如果领导是单位犯罪的直接负责人，或者在职工管理上存在严重过失，那么他们可能会承担相应的法律责任。
法律分析：
单位职工违法犯罪,如果领导属于管理,则应当负相应的行政责任。
领导有参与的话，自然也会有相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
法律分析：
员工职务犯罪单位承担侵权责任。
根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。
与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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法律分析：
下属犯罪，领导并不知情的，领导对下属犯罪行为并不需要承担任何法律责任。
如果下属犯罪的情形，领导知悉并参与的，领导以涉嫌犯罪刑事犯罪进行处理。
具体情况，根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第三百八十三条 对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
法律分析：
员工职务犯罪单位承担侵权责任。
根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。
与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
单位职工违法犯罪，如果领导属于管理，则应当负相应的行政责任。
领导有参与的话，自然也会有相应的刑事责任。
一、单位集资诈骗员工责任怎么承担
员工受领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。
但根据具体犯罪情节，不排除承担刑事责任的可能。
故员工是否承担责任，法律并未明确规定，而要视具体情况而定。
1、直接负责的主管人员，是指在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是指单位的主管负责人，包括法定代表人。
2、其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
《刑法》
第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第四条
以非法占有为目的，使用诈骗方法实施本解释第二条规定所列行为的，应当依照刑法第一百九十二条的规定，以集资诈骗罪定罪处罚。
使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”：
(一)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的；
(二)肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的；
(三)携带集资款逃匿的；
(四)将集资款用于违法犯罪活动的；
(五)抽逃、转移资金、隐匿财产，逃避返还资金的；
(六)隐匿、销毁账目，或者搞假破产、假倒闭，逃避返还资金的；
(七)拒不交代资金去向，逃避返还资金的；
(八)其他可以认定非法占有目的的情形。
集资诈骗罪中的非法占有目的，应当区分情形进行具体认定。
行为人部分非法集资行为具有非法占有目的的，对该部分非法集资行为所涉集资款以集资诈骗罪定罪处罚；
非法集资共同犯罪中部分行为人具有非法占有目的，其他行为人没有非法占有集资款的共同故意和行为的，对具有非法占有目的的行为人以集资诈骗罪定罪处罚。
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7、单位犯罪由谁来承担责任
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9、单位犯罪的对单位判处
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文章来源参考：法律头条-在单位犯罪单位要承担责任吗，员工职务犯罪单位承担什么责任
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