工伤可以不要单位的赔偿吗律师普法，工伤公司部分赔偿不要可以么律师最新观点

更新时间： 2026-08-20 08:49:51 阅读 108 编辑：朱一

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一、工伤公司部分赔偿不要可以么

工伤赔偿中，公司部分赔偿是否可以不要，需视具体情况而定，不能一概而论。

1）工伤保险与公司的赔偿义务

1. 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤保险会按照规定赔偿医疗费、康复费等费用。若工伤保险已充分覆盖损失，且公司无其他法定赔偿义务，则公司无需再赔。

2. 公司额外赔偿义务：若工伤实际损失超工伤保险范围，如使用超出报销目录的药品，公司可能需承担补充赔偿责任。公司还需支付停工留薪期工资差额、五级至六级伤残津贴差额及一次性伤残就业补助金等特定项目。

3. 未缴纳工伤保险的责任：若公司未按规定缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，则公司需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。

2）员工的选择权与限制

1. 员工选择权：在工伤保险充分赔偿且公司无法定额外赔偿义务时，员工可选择不要公司部分赔偿。但需注意，这可能意味着放弃未来就未覆盖损失向公司追偿的权利。

2. 放弃赔偿的限制：若工伤实际损失超工伤保险范围，或公司存在未缴纳工伤保险等违法行为，员工放弃公司赔偿可能导致自身权益受损。此时，员工应谨慎考虑是否放弃赔偿。

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二、本人放弃工伤认定又想认定怎么办

法律分析：

自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。劳动者在用人单位工作的，用人单位对于劳动者是有安全保障的义务的。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

在工作中，受伤是件让人糟心的事儿。

当遭遇工伤后，赔偿问题就成了大家关注的焦点。

不少人会疑惑，工伤后可以不要单位的赔偿吗？其实，这背后涉及到很多法律知识和实际情况。

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