工伤后单位要解除合同怎么办律师普法，工伤认定书下来后与单位签定的合同到期后单位要求终止合同怎么办律师最新观点

工伤后单位要解除合同怎么办律师普法，工伤认定书下来后与单位签定的合同到期后单位要求终止合同怎么办律师最新观点

一、工伤认定书下来后与单位签定的合同到期后单位要求终止合同怎么办

工伤认定书下来后，合同到期单位要求终止合同，劳动者应依据具体情况维护自身权益，具体分析如下：

1）工伤职工劳动合同的续延规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于工伤职工而言，若因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行，即不能单纯因合同到期而终止。

2. 特别地，对于七级至十级伤残的职工，虽然劳动合同期满可以终止，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

2）单位违法终止合同的法律后果

1. 若单位在工伤职工停工留薪期内或因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的情况下，违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

2. 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3）建议处理方式

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据材料，维护自身合法权益。

二、员工工伤后单位可以解除劳动合同吗

法律分析：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

在职场上，工伤对于打工人来说本就是一件糟心事儿，更闹心的是，有些单位在员工工伤后，居然想着解除合同。

这可让工伤员工犯了难，自己受了伤，单位却要把自己一脚踢开，这以后的生活可咋办？工伤单位要解除合同，这事儿到底合不合法，员工又该怎么应对呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断单位解除合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，如果员工处于工伤治疗期，或者工伤已经影响到劳动能力，单位不能随意解除合同。

比如小李在工作中受伤，还在住院治疗，单位却通知他解除合同，这种情况大概率是不合法的。

不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除合同的。

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文章来源参考：政府头条-工伤后单位要解除合同怎么办呢，工伤之后被单位解除劳动关系都有什么赔偿

内容投稿：邵子颖

内容审核：袁红梅律师