工伤后怎么向单位辞职律师普法，员工工作受伤要辞职怎么办律师最新观点

工伤后怎么向单位辞职律师普法，员工工作受伤要辞职怎么办律师最新观点

一、员工工作受伤要辞职怎么办

员工工作受伤后提出辞职，需遵循以下步骤和注意事项：

1）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况

▷ 员工应首先确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

▷ 劳动能力鉴定结果将影响工伤待遇，如伤残补助金等。若未完成鉴定即离职，可能影响后续赔偿权益。

2）按正常离职流程办理手续

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工应按此规定提前通知单位，并办理工作交接等手续。

▷ 单位需为员工出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并结算工资、加班费等费用。

3）依法享受工伤待遇

▷ 员工在工伤期间提出离职，仍可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

▷ 若因工伤导致伤残，员工还可享受一次性伤残补助金等费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

4）协商工伤赔偿事宜

▷ 员工与单位应就工伤赔偿事宜进行协商，确保赔偿项目齐全、金额合理。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

▷ 协商时，应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。若双方能达成赔偿协议，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

二、工伤不想干了怎么办

工伤不想干了的处理方法如下：

1、工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

2、用人单位提出解除劳动合同的，除劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形之一，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。工伤认定的程序如下：

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工作中难免会遇到意外，要是不小心受了工伤，之后因为身体等各种原因不想在原来单位干了，这时候怎么向单位辞职就成了不少人头疼的问题。

毕竟工伤涉及到赔偿、后续治疗等一系列事儿，辞职处理不好，可能自己的权益就没法保障。

接下来就详细说说工伤后向单位辞职的相关事儿。

一、了解工伤处理进度和权益

在提出辞职前，得先搞清楚自己工伤的处理进度。

比如工伤认定有没有完成，劳动能力鉴定做了没。

只有确定这些都有结果了，才能知道自己能享受哪些权益。

要是工伤认定还没下来就着急辞职，可能会影响后续赔偿。

像小李，在工伤后没等认定结果就辞职了，结果后续赔偿遇到了麻烦，因为单位不认账了。

所以得等工伤认定下来，知道自己能获得哪些赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，心里有底再考虑辞职。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤后怎么向单位辞职律师普法，员工工作受伤要辞职怎么办律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤后怎么向单位辞职呢，工伤后怎么谈离职拿赔偿

内容投稿：郑俊桐

内容审核：陈敏律师